Должен ли сотрудник выполнять все задания работодателя?

Некоторые сотрудники четко знают свои обязанности и всю область ответственности. Однако задачи на определенных рабочих местах сформулированы в общем. И тогда возникает вопрос: должны ли сотрудники выполнять любые задания руководства? Какие правила применяются в этом случае?

Обратите внимание на трудовой договор

По словам юристов, все рабочие обязанности описаны в трудовом договоре. Если они имеют общий характер, сотрудник должен будет выполнять больший диапазон работы, то есть любые задания работодателя.

Пример: агент по недвижимости занимается продажей только жилых зданий, но теперь под его ответственность попали и коммерческие помещения. Если в договоре не указана конкретная зона ответственности, он вряд ли сможет отказаться выполнять новое указание руководства.

С другой стороны, если трудовой договор ограничивает деятельность в определенной области, работодатель не может изменять или расширять сферу деятельности сотрудника. В этом случае работодатель должен либо заключить договор с работником, включив в него поправку, либо представить сотруднику уведомление о расторжении договора со встречным предложением об изменении его условий.

Ограничение трудовых обязанностей: преимущества и недостатки

Если сотрудник желает работать только в определенной области, это должно быть отражено в трудовом договоре или в должностной инструкции.

Преимущество: руководство не может требовать от сотрудника выполнения другой, несогласованной деятельности.

Недостаток: сотрудник теряет преимущество по сравнению с другими работниками. Когда работодатель решит уволить такого сотрудника, он сможет аргументировать это тем, что его деятельность не сопоставима по объему выполняемой работы других сотрудников.