Если работник нашел для себя более подходящее место работы, то он спешит как можно скорее уволиться с нынешнего. Но загвоздка состоит в том, что не только работодатели, но и сами работники, должны объяснять причину досрочного расторжения трудового договора. И если она окажется неудовлетворительной, работодатель имеет право отказать в увольнении сотрудника.
Об этом сообщают эксперты, ссылаясь на решение суда земли Рейнланд-Пфальц по трудовым вопросам. Речь идет о стажере, который захотел продолжить свое обучение на другом производстве. Поэтому он попросил своего работодателя досрочно расторгнуть договор о профессиональном обучении. В ответ на это ученик подал заявление о немедленном увольнении, назвав основной причиной преждевременного прекращения службы плохое отношение руководителя, его необоснованную критику, а также то, что тот часто повышал на него голос. Сам работодатель решил оспорить увольнение своего стажера в суде и выиграл процесс.
Суд признал заявление об увольнении недействительным, так как причина досрочного расторжения трудового договора не соответствовала необходимым требованиям.
Увольнение по важной причине раньше срока возможно, для этого необходимо подать письменное заявление, описав в нем причину увольнения. При этом вы должны указывать конкретную информацию о мотиве досрочного ухода с должности, а не общее описание проблемы.