Каждый, кто предъявляет поддельный прививочный сертификат своему работодателю, официально рискует остаться без работы. Такое решение принял участковый суд по разрешению трудовых споров в Кельне (Северный Рейн-Вестфалия).
По данным BILD, 18-я палата суда отказала в удовлетворении иска о защите от необоснованного увольнения, который подала бывшая сотрудница одной из компаний по оказанию консультационных услуг в области укрепления здоровья на рабочем месте. Согласно постановлению суда, немедленное увольнение в порядке исключения было «оправдано важной причиной».
Как сообщается, после того, как в компании, где работала истица, объявили об обязательной вакцинации сотрудников, в начале декабря 2021 года женщина предоставила работодателю поддельный COVID-сертификат. Благодаря фальшивому документу она смогла продолжить работу и принимать клиентов.
Однако на самом деле женщина была вакцинирована после даты, указанной в сертификате. Когда работодатель смог подтвердить факт фальсификации, он уведомил работницу об ее немедленном увольнении.
По мнению суда, увольнение было обоснованным. Как отмечается, поскольку истица пыталась доказать свою вакцинную защиту, предъявив поддельный прививочный сертификат, она лишилась доверия, необходимого для продолжения трудовых отношений.
Кроме того, как следствие, она игнорировала правило 2G при личном общении с клиентами, что повлекло за собой «серьезное нарушение обязательства» сотрудников по защите интересов работодателя.
Как стало известно, вынесенный вердикт может быть обжалован в земельном суде по трудовым спорам в Кельне.
Это также будет Вам интересно:
- Как долго COVID-19 живет на различных предметах (+инфографика)
- Официально: в школах двух федеральных земель отменили маски
- Насколько вероятным является «убойный вариант» короны, которым пугает Лаутербах