Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.

Действительно ли используются секретные коды при приеме на работу?

Ежегодно миллионы людей заказывают и получают характеристики с прежних мест работы.

Клаус Вацка, профессор Йенского университета прикладных наук имени Эрнста-Аббе, считает, что многие могли бы просто сэкономить на этом уйму времени.

Вместе со своей коллегой Штеффи Грау, Вацка изучал, как составляются рекомендации в Германии и какую роль они играют в ходе приема на работу. И вот итоги их анализа: «Создание характеристик в Германии все больше превращается в относительно бессмысленный ритуал».

По мнению исследователей, на это есть несколько причин. С одной стороны, авторы часто недостаточно квалифицированы для выполнения подобной задачи. Для того чтобы не возиться и экономить время, они сами не пишут, а используют специальные компьютерные программы, которые автоматически генерируют соответствующие документы.

Легенда о тайном языке, в который посвящены только менеджеры по персоналу, и с помощью которого можно охарактеризовать портрет будущего работника, не имеет ничего общего с правдой. Вацка считает, что секретные коды – это не более чем просто хорошо спланированный  миф.

Одни и те же формулировки и типовые фразы, что используются для написания отзыва, ведут к тому, что следующий работодатель не может получить реальную информацию о своих новых сотрудниках. Все рекомендации стали шаблонными, каждый второй составитель не верит тому, что сам написал.  В итоге, получается, что характеристики не имеют смысла.

Вместо этого, исследователи предлагают ввести простую оценочную шкалу, по которой работодатель сам сможет адекватно определить уровень квалификации своего сотрудника, что было бы намного эффективнее и проще.

Источник записи: www.focus.de

Источник изображения: http://www.experto.de/

Действительно ли используются секретные коды при приеме на работу? обновлено: Май 3, 2016 автором: Anna Soroka
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Статьи по теме

Читать дальше