Для сохранения квалифицированных кадров немецкие компании разрабатывают новые модели мотивации сотрудников. Так, например, государственная железнодорожная компания Deutsche Bahn в качестве эксперимента предложила 130 тысячам работников выбирать между повышением зарплаты на 2,6% и шестью дополнительными выходными днями в году. Большинство опрошенных — 56% высказалось за увеличение отпуска. По мнению многих, сегодня ...
