Фото: flickr.com

Для сохранения квалифицированных кадров немецкие компании разрабатывают новые модели мотивации сотрудников.

Так, например, государственная железнодорожная компания Deutsche Bahn в качестве эксперимента предложила 130 тысячам работников выбирать между повышением зарплаты на 2,6% и шестью дополнительными выходными днями в году. Большинство опрошенных — 56% высказалось за увеличение отпуска. По мнению многих, сегодня свободное время является куда большим дефицитом, чем деньги. Конечно, результаты опроса Deutsche Bahn — случай частный, но при этом вполне отражающий общие тенденции на рынке труда в стране. Недаром Германия, согласно недавнему масштабному исследованию, занимает первое место в Европе по количеству людей, занятых в различных сферах и находящихся в состоянии стресса.

Новая тарифная модель немецкой железной дороги — прежде всего, пример для других компаний, желающих сохранять профессиональные кадры путем улучшения условий труда. И в первую очередь, это касается крупных предприятий, поскольку мелкие фирмы, как правило, не могут позволить дополнительные отпуска без значительного ущерба для своей деятельности.
Самый же позитивный момент в случае с Deutsche Bahn — это то, что результаты опроса не остались просто буквами и цифрами на бумаге, и большинство работников компании с начала следующего года действительно получат выбранное: дополнительные свободные дни или деньги.

Что лучше для немцев — отпуск или деньги? обновлено: Июль 17, 2017 автором: Марко Баянов

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше