В конце ноября некоторых рабочих в платежных ведомостях может ожидать довольно приятный сюрприз: несколько лишних сотен евро в дополнение к обычной зарплате. Эти деньги в Германии называют рождественской надбавкой (Weihnachtsgeld) или так называемой 13-й зарплатой.
В этом году надбавки должны быть намного выше, чем в предыдущем. Благодаря быстро развивающейся экономике, в большинстве отраслей повысилась тарифная плата, что привело к повышению рождественских надбавок.
На рождественскую надбавку может рассчитывать каждый второй работник в Германии (55%). При этом еще около 15% из них могут получить долю от прибыли. В этом случае все зависит от договора с работодателем.
Наибольшую сумму выплат получают государственные и муниципальные служащие (до 71% месячного оклада, в зависимости от тарифной группы). Намного меньше вознаграждаются трудящиеся частных предприятий (до 44% месячного оклада). Суммы выплат непосредственно зависят от отрасли экономики.
В этом году рождественские выплаты должны увеличиться в среднем на 1,5-3%, - считает эксперт рынка труда Немецкого института экономики Кристоф Шредер. В банковской сфере выплаты вырастут на 1,5%, в страховой – на 2,1%, в полиграфии – на 2%, в металлургической промышленности – на 2,3%, в электротехнической – на 2,8%, и в химической – на 3%.
Вполне возможно, что на одном и том же предприятии различные работники могут получать разные суммы надбавок. Причины могут быть самими разными: продолжительность работы на предприятии, семейное положение, количество дней, пропущенных из-за болезни и т.п.
В любом случае работодатель должен указывать причины, по которым размер надбавок для некоторых работников не одинаков. В большинстве случаев работодатель выплачивает рождественские надбавки на добровольной основе, однако существуют ситуации, когда такие выплаты указаны в рабочем договоре и являются обязательными.
Также следует отметить, что в Германии существует отличие в выплатах между предприятиями Восточной и Западной Германии. В старых федеральных землях рождественские надбавки получают больше рабочих (57%), чем в новых (40%).