Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права.
В интервью Bild юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях, рассказывает глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин.
Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина, – обречен. Два предупреждения, и на третий раз человека можно увольнять на законных основаниях.
Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обусловлены серьезной причиной.
Хельмут Науйоксу: Заставьте сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти.
Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но не должна быть причиной возникновения каких-либо заболеваний. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда.
Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш бог. Кто этого не понимает – должен уйти.
Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и выразить несогласие с шефом.
Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если люди постарше не способны выдержать конкуренции, их можно уволить.
Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте недопустима. Фирмы, где работают молодые люди и сотрудники с опытом, как показывает практика, являются более успешными.
Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – подходящая причина для увольнения.
Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, подтверждающая, что вы болели, а за одно опоздание уволить точно не имеют права.
Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные беседы с сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает моральное давление на человека.
Марта Бенин: Вы имеете полное право попросить шефа поговорить наедине. Сотрудник также может записать разговор и предоставить запись как доказательство давления.
Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти.
Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, то не сможете потребовать от начальства компенсации за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом.
Это также будет вам интересно
- Закон и право: что может конфисковать судебный пристав?
- Принуждение в дорожном движении – уголовное преступление
- Кардинал Рейнхард Маркс: Германия должна заботиться и о тех беженцах, которым отказала в убежище
Семь методов, как уволить или заставить человека уволиться ................. И два Artikel, как передать данного работодателя под уголовную ответственность за реализацию сегрегации и т.п. ... Artikel 6 и Artikel 7 - Römisches Statut des Internationalen Strafgerichtshofs
Концлагерь
Uze mesiac ja ne rabotaju i ne mogu polucit svoj Kündigung. Kak mne postupat v etoj situacii ili kuda mogu obratitsia?
Julia,Arbeitsamt, Arbeitsgericht