Работа в Германии: какие бывают виды занятости

Могут ли в Германии работать школьники и студенты, чем отличается подработка от неполной ставки, обязательно ли оплачивать страховку? В этом материале вы прочитаете о том, какие бывают виды занятости, как не стать нелегальным рабочим, и другие важные подробности о работе в Германии.

Варианты занятости

Трудовая деятельность в Германии бывает нескольких категорий.

Vollzeitarbeit - это полная занятость, то есть работа в полный рабочий день. В зависимости от сферы деятельности, полная занятость предполагает выполнение сотрудником своих обязанностей в течение от 36 до 40 часов в неделю.

Teilzeitarbeit - неполная занятость. При этом виде занятости еженедельные рабочие часы короче, чем на полной занятости. Будет ли сотрудник работать неполную неделю, зависит не от отработанных часов, а от средней сравнительной стоимости других сотрудников. То есть, если работодатель дает работу сотрудникам на полной занятости от 38,5 часов в неделю, то неполная занятость будет предполагать сокращение количества часов на час и больше.

Если человек работает намного меньшее количество часов, эта работа тоже относится к частичной занятости. Например, Halbtagsjob (работа на полставки) - это вариант трудоустройства по неполной занятости. Подобных вариантов много, и зависят они от работодателя. Бывает также, что одни дни недели определяются как рабочие, другие - выходные.

Нелегальная работа

Трудовая деятельность, которая нарушает налоговое законодательство и закон о соцобеспечении, то есть теневая, нелегальная работа, на немецком называется Schwarzarbeit.

Под это определение попадает как человек, работающий без разрешения, так и работодатель. Последний, в свою очередь, нарушает закон тем, что предоставляет сотруднику рабочее место без официального оформления, не делает страховые отчисления и не платит налог на зарплату.

Есть такие категории работников, которые трудятся сами на себя. Например, ремесленники. Чтобы не попасть в нелегалы, они должны получить регистрацию в списке ремесленных предприятий. По ремесленному уставу, нелегальной считается та деятельность, которая ведется без регистрации.

Помощь другу

Если человек решил помочь другу или знакомому, или соседу, бесплатно, «по дружбе», то в этом нет ничего крамольного. Но бывает, когда человек, которому оказали услуги, хочет отблагодарить, в том числе деньгами. Тут уже появляются нюансы.

Если сосед помог своему соседу один раз с уборкой территории, например, покосил газон, и получил за это небольшое вознаграждение, это не считается нелегальной работой. А если он регулярно стрижет газон, ухаживает за садом и выкидывает мусор, и этим зарабатывает, то нужно зарегистрировать свою деятельность и платить налоги. Если этого не сделать, деятельность будет признана незаконной. Решающий фактор при этом - это желание получать прибыль на постоянной основе и размер зарплаты.

Подработки

В Германии есть вид работы, которая ограничена либо по времени либо максимальной зарплатой. Такой вид занятости называется Minijob. Устроиться на такую работу можно как на промышленном предприятии, так и в домашнем хозяйстве. Minijob бывает двух видов:

• с максимальной ставкой зарплаты €450 в месяц - 450-Euro-Minijob;
• краткосрочная работа (kurzfristiger)– занятость на короткий срок, изначально установленный.

Временные пределы, чаще всего такие: до 3 месяцев в течение календарного года, или 70 рабочих дней. Важно то, что сотрудник работает не постоянно, а только отведенное время. При этом зарплата может быть какой угодно.

Сотрудники на подработке имеют те же права, что и наемные работники: выплаты больничных, отпуск и т.д. Если случилось несчастье на работе, сотруднику должны выплатить страховку.

На миниджоб можно устроиться, имея основную работу (Hauptbeschäftigung). Но есть ограничение: эта подработка может быть только одна - 450-Euro-Minijob, либо kurzfristiger Minijob. Если основного места работы нет, можно брать несколько подработок. Но общий доход со всех миниджоб может быть не больше €450, либо должны быть соблюдены временные сроки. Если эти условия не выполнены, то подработки будут считаться не как Minijob, а как работа, подлежащая обязательному страхованию.

Если человек уже получает стандартную пенсию, то он может зарабатывать дополнительно столько, сколько захочется. Если же сотрудник планирует выйти на пенсию досрочно, из-за снижения трудоспособности, инвалидности и других причин, то зарабатывать на Minijob можно не больше 450 евро в месяц.

Работа во время учебы

Студентам в Германии разрешается подрабатывать после учебы. Вариант такой занятости, которую можно совмещать с учебой в вузе, называется Teilzeitjob.

Есть также вид занятости Werkstudent - это студент, который совмещает учёбу с работой по вечерам, в каникулы и выходные дни. Эти виды занятости отличаются зарплатой. Если студент зарабатывает больше 450 евро или его подработка не ограничена сроком, то такая деятельность будет относиться к категории Werkstudent, а не Minijob. У работающих в этой категории большие привилегий по сравнению с Minijob.

Есть также и правовые различия, например, в вопросах страхования и отчетности для работодателя. Всех работающих студентов относят к категории Werkstudent. Даже если это подработка 450-Euro-Minijob или kurzfristiger Minijob. При этом, работающему студенту можно работать не больше 20 часов в неделю во время лекций. Так сохраняется статус студента, основное время посвящается учебе, и студент не считается полноценным сотрудником.

Во время каникул это правило становится мягче, и студентам можно работать больше 20 часов в неделю. Увеличить количество часов можно также во время лекций, если студент работает по ночам, вечером или по выходным. При этом должны соблюдаться следующие требования: студент должен больше времени посвящать учебе, чем работе; а подработка должна быть краткосрочной (не больше 26 недель).

Есть разница и в страховании между классическими наемными работниками и Werkstudent. Если все сотрудники, работающие за оклад, подлежат обязательному страхованию в области здоровья, страхования по безработице, то трудоустроенные студенты свободны от страхования здоровья и страховки по безработице. Кроме того, они не подлежат обязательной страховке на случай потребности в уходе. В то же время, работающие студенты подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Детский труд

Школьники в Германии тоже могут работать. Но есть жесткие ограничения по возрасту. До 13 лет работать нельзя никому. С 13 лет можно устроиться на временную легкую подработку при согласии родителей. При этом работа не должна быть опасной для здоровья, не должна мешать ученику ходить в школу и нагружать его так, что у него не будет сил осваивать учебную программу. Допускается работать до 2 рабочих часов в день, и до 5 дней в неделю.
Во время учебного года разрешается работать не позже 18:00, во время каникул - можно позже. Но даже при этом не дольше двух часов в день. Список разрешенных для детей рабочих мест можно найти в постановлении о защите детского труда. Среди них и доставки газет и уход за домашними животными, и сбор урожая. Независимо от вида подработки, работодатель обязан обеспечить безопасность для ребенка как моральную, так и физическую.

Для юношей и девушек 15-18 лет, которые хотят работать, ограничения мягче. С 15 лет можно трудиться 40 часов в неделю, 8 часов в сутки, и максимум 5 дней в неделю. Рабочий день может начинаться с 6 часов утра и заканчиваться до 20.00. А в ресторанном бизнесе с 16 лет можно работать до 22.00. В выходные работать нельзя, но для суббот есть исключения. Это работа в больницах, пекарнях, супермаркетах, ресторанах и ремонтных мастерских. По воскресеньям можно работать только в больницах и ресторанах.

Молодежи нельзя в опасных сферах: при наличии опасных веществ, шума, сильной жары или холода. Нельзя выполнять работу, в которой есть риск несчастных случаев, а также моральные опасности.

Страхование детей

Если ребенок получает регулярный доход не больше €375 в месяц, то школьник созастрахован через родителей в рамках обязательного медицинского страхования.

Если ребенок занят в Minijob, то вместо €375 применяется ограничение в €450. Во время каникул можно зарабатывать больше этой суммы, бесплатное совместное страхование при этом сохраняется.

Для безработных

Безработные в Германии получают пособие Arbeitslosengeld II. Это базовое материальное обеспечение для тех, кто может трудиться но не находит работу. Кроме пособия, они получают и возможность получения работы с компенсацией дополнительных затрат - Ein Euro Job.

1 Euro Job не является по законодательству трудовыми отношениями, так как это не обычная работа за зарплату. Поэтому трудовой договор в этом случае не заключается. Сотрудник трудится по плану трудоустройства, в котором обозначены начало и продолжительность работы, ее содержание и информация о профбезопасности, страховании от несчастных случаев и ответственности в случае ущерба. Это значит, что к сотрудникам на Ein Euro Job относятся не хуже, чем к рядовому персоналу.

Кроме того, сотрудник имеет право на отпуск по Федеральному закону о предоставлении отпуска. Поскольку Ein Euro Job продолжается, в большинстве случаев, не больше 12 месяцев, то право на отпуск дается пропорционально и составляет два дня в месяц. Но такому сотруднику не выплачиваются отпускные. Продолжительность работы на Ein Euro Job составляет от 15 до 30 часов в неделю.

Участие в 1 Euro Job обязательное для безработных, получающих пособие. Если человек отказывается от работы без уважительной причины, то Центр может удержать ежемесячное пособие до 100%.