Общество: Работа в Германии: какие бывают виды занятости
Фото: pxhere.com

Могут ли в Германии работать школьники и студенты, чем отличается подработка от неполной ставки, обязательно ли оплачивать страховку? В этом материале вы прочитаете о том, какие бывают виды занятости, как не стать нелегальным рабочим, и другие важные подробности о работе в Германии.

Варианты занятости

Трудовая деятельность в Германии бывает нескольких категорий.

Vollzeitarbeit - это полная занятость, то есть работа в полный рабочий день. В зависимости от сферы деятельности, полная занятость предполагает выполнение сотрудником своих обязанностей в течение от 36 до 40 часов в неделю.

Teilzeitarbeit - неполная занятость. При этом виде занятости еженедельные рабочие часы короче, чем на полной занятости. Будет ли сотрудник работать неполную неделю, зависит не от отработанных часов, а от средней сравнительной стоимости других сотрудников. То есть, если работодатель дает работу сотрудникам на полной занятости от 38,5 часов в неделю, то неполная занятость будет предполагать сокращение количества часов на час и больше.

Если человек работает намного меньшее количество часов, эта работа тоже относится к частичной занятости. Например, Halbtagsjob (работа на полставки) - это вариант трудоустройства по неполной занятости. Подобных вариантов много, и зависят они от работодателя. Бывает также, что одни дни недели определяются как рабочие, другие - выходные.

Нелегальная работа

Трудовая деятельность, которая нарушает налоговое законодательство и закон о соцобеспечении, то есть теневая, нелегальная работа, на немецком называется Schwarzarbeit.

Под это определение попадает как человек, работающий без разрешения, так и работодатель. Последний, в свою очередь, нарушает закон тем, что предоставляет сотруднику рабочее место без официального оформления, не делает страховые отчисления и не платит налог на зарплату.

Есть такие категории работников, которые трудятся сами на себя. Например, ремесленники. Чтобы не попасть в нелегалы, они должны получить регистрацию в списке ремесленных предприятий. По ремесленному уставу, нелегальной считается та деятельность, которая ведется без регистрации.

Помощь другу

Если человек решил помочь другу или знакомому, или соседу, бесплатно, «по дружбе», то в этом нет ничего крамольного. Но бывает, когда человек, которому оказали услуги, хочет отблагодарить, в том числе деньгами. Тут уже появляются нюансы.

Если сосед помог своему соседу один раз с уборкой территории, например, покосил газон, и получил за это небольшое вознаграждение, это не считается нелегальной работой. А если он регулярно стрижет газон, ухаживает за садом и выкидывает мусор, и этим зарабатывает, то нужно зарегистрировать свою деятельность и платить налоги. Если этого не сделать, деятельность будет признана незаконной. Решающий фактор при этом - это желание получать прибыль на постоянной основе и размер зарплаты.

Подработки

В Германии есть вид работы, которая ограничена либо по времени либо максимальной зарплатой. Такой вид занятости называется Minijob. Устроиться на такую работу можно как на промышленном предприятии, так и в домашнем хозяйстве. Minijob бывает двух видов:

  • с максимальной ставкой зарплаты €450 в месяц - 450-Euro-Minijob;
  • краткосрочная работа (kurzfristiger)– занятость на короткий срок, изначально установленный.

Временные пределы, чаще всего такие: до 3 месяцев в течение календарного года, или 70 рабочих дней. Важно то, что сотрудник работает не постоянно, а только отведенное время. При этом зарплата может быть какой угодно.

Сотрудники на подработке имеют те же права, что и наемные работники: выплаты больничных, отпуск и т.д. Если случилось несчастье на работе, сотруднику должны выплатить страховку.

На миниджоб можно устроиться, имея основную работу (Hauptbeschäftigung). Но есть ограничение: эта подработка может быть только одна - 450-Euro-Minijob, либо kurzfristiger Minijob. Если основного места работы нет, можно брать несколько подработок. Но общий доход со всех миниджоб может быть не больше €450, либо должны быть соблюдены временные сроки. Если эти условия не выполнены, то подработки будут считаться не как Minijob, а как работа, подлежащая обязательному страхованию.

Если человек уже получает стандартную пенсию, то он может зарабатывать дополнительно столько, сколько захочется. Если же сотрудник планирует выйти на пенсию досрочно, из-за снижения трудоспособности, инвалидности и других причин, то зарабатывать на Minijob можно не больше 450 евро в месяц.

‡агрузка...

Работа во время учебы

Студентам в Германии разрешается подрабатывать после учебы. Вариант такой занятости, которую можно совмещать с учебой в вузе, называется Teilzeitjob.

Есть также вид занятости Werkstudent - это студент, который совмещает учёбу с работой по вечерам, в каникулы и выходные дни. Эти виды занятости отличаются зарплатой. Если студент зарабатывает больше 450 евро или его подработка не ограничена сроком, то такая деятельность будет относиться к категории Werkstudent, а не Minijob. У работающих в этой категории большие привилегий по сравнению с Minijob.

Есть также и правовые различия, например, в вопросах страхования и отчетности для работодателя. Всех работающих студентов относят к категории Werkstudent. Даже если это подработка 450-Euro-Minijob или kurzfristiger Minijob. При этом, работающему студенту можно работать не больше 20 часов в неделю во время лекций. Так сохраняется статус студента, основное время посвящается учебе, и студент не считается полноценным сотрудником.

Во время каникул это правило становится мягче, и студентам можно работать больше 20 часов в неделю. Увеличить количество часов можно также во время лекций, если студент работает по ночам, вечером или по выходным. При этом должны соблюдаться следующие требования: студент должен больше времени посвящать учебе, чем работе; а подработка должна быть краткосрочной (не больше 26 недель).

Есть разница и в страховании между классическими наемными работниками и Werkstudent. Если все сотрудники, работающие за оклад, подлежат обязательному страхованию в области здоровья, страхования по безработице, то трудоустроенные студенты свободны от страхования здоровья и страховки по безработице. Кроме того, они не подлежат обязательной страховке на случай потребности в уходе. В то же время, работающие студенты подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Детский труд

Школьники в Германии тоже могут работать. Но есть жесткие ограничения по возрасту. До 13 лет работать нельзя никому. С 13 лет можно устроиться на временную легкую подработку при согласии родителей. При этом работа не должна быть опасной для здоровья, не должна мешать ученику ходить в школу и нагружать его так, что у него не будет сил осваивать учебную программу. Допускается работать до 2 рабочих часов в день, и до 5 дней в неделю.
Во время учебного года разрешается работать не позже 18:00, во время каникул - можно позже. Но даже при этом не дольше двух часов в день. Список разрешенных для детей рабочих мест можно найти в постановлении о защите детского труда. Среди них и доставки газет и уход за домашними животными, и сбор урожая. Независимо от вида подработки, работодатель обязан обеспечить безопасность для ребенка как моральную, так и физическую.

Для юношей и девушек 15-18 лет, которые хотят работать, ограничения мягче. С 15 лет можно трудиться 40 часов в неделю, 8 часов в сутки, и максимум 5 дней в неделю. Рабочий день может начинаться с 6 часов утра и заканчиваться до 20.00. А в ресторанном бизнесе с 16 лет можно работать до 22.00. В выходные работать нельзя, но для суббот есть исключения. Это работа в больницах, пекарнях, супермаркетах, ресторанах и ремонтных мастерских. По воскресеньям можно работать только в больницах и ресторанах.

Молодежи нельзя в опасных сферах: при наличии опасных веществ, шума, сильной жары или холода. Нельзя выполнять работу, в которой есть риск несчастных случаев, а также моральные опасности.

Страхование детей

Если ребенок получает регулярный доход не больше €375 в месяц, то школьник созастрахован через родителей в рамках обязательного медицинского страхования.

Если ребенок занят в Minijob, то вместо €375 применяется ограничение в €450. Во время каникул можно зарабатывать больше этой суммы, бесплатное совместное страхование при этом сохраняется.

Для безработных

Безработные в Германии получают пособие Arbeitslosengeld II. Это базовое материальное обеспечение для тех, кто может трудиться но не находит работу. Кроме пособия, они получают и возможность получения работы с компенсацией дополнительных затрат - Ein Euro Job.

1 Euro Job не является по законодательству трудовыми отношениями, так как это не обычная работа за зарплату. Поэтому трудовой договор в этом случае не заключается. Сотрудник трудится по плану трудоустройства, в котором обозначены начало и продолжительность работы, ее содержание и информация о профбезопасности, страховании от несчастных случаев и ответственности в случае ущерба. Это значит, что к сотрудникам на Ein Euro Job относятся не хуже, чем к рядовому персоналу.

Кроме того, сотрудник имеет право на отпуск по Федеральному закону о предоставлении отпуска. Поскольку Ein Euro Job продолжается, в большинстве случаев, не больше 12 месяцев, то право на отпуск дается пропорционально и составляет два дня в месяц. Но такому сотруднику не выплачиваются отпускные. Продолжительность работы на Ein Euro Job составляет от 15 до 30 часов в неделю.

Участие в 1 Euro Job обязательное для безработных, получающих пособие. Если человек отказывается от работы без уважительной причины, то Центр может удержать ежемесячное пособие до 100%.

Работа в Германии: какие бывают виды занятости обновлено: Август 23, 2019 автором: Тамара Кич
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше