Так называемая гендерная разница в оплате труда (Gender Pay Gap), то есть доля от средней зарплаты брутто мужчин, которую недополучают за свою работу женщины, в среднем по Европе составляет 16%. В Германии этот разрыв еще выше – 22%.
Лидером же актуального сравнения Евростата (Eurostat), основанного на данных 2015 года, является Эстония. В этой прибалтийской стране разница в оплате труда составляет 27%, далее с 23% идет Чехия. На противоположном полюсе Италия, где различие в заработках мужчин и женщин лишь 6% и Польша – 8%.
Стоит отметить, что в Германии в последнее время наблюдается определенная тенденция к выравниванию. За последний год произошло небольшое сокращение Gender Pay Gap: на 1% – до 21% в 2016-м.
Однако нескорректированный расчет гендерной разницы в оплате труда не учитывает определенные различия, такие как частичная занятость, личное положение на предприятии или занятость в разных отраслях. Вместе с тем он демонстрирует, что мужчины и женщины не принимают в равной мере участия в трудовой жизни и что женщины обычно имеют в своем распоряжении меньше средств.
Это связано и с тем, что они чаще выполняют неоплаченную работу по уходу за детьми или родственниками, а рабочие места, на которых преимущественно заняты женщины, часто оплачиваются хуже.
Однако, даже если учитываются все эти аспекты, то на основе данных 2014 года, был сделан вывод, что в Германии женщины зарабатывают на 6% меньше, чем их коллеги-мужчины, будучи задействованными на той же самой позиции и в условиях абсолютно одинаковой занятости. Такие данные приводит Федеральное статистическое управление, в соответствии со скорректированным расчетом гендерной разницы в оплате труда.
