Коронавирус уже давно стал частью повседневной жизни в Германии. С ростом числа инфицированных принимаются все новые меры предосторожности. В настоящее время десятки немцев вынуждены сидеть дома на принудительном карантине. Все они хотят знать, заплатит ли им работодатель за те дни, которые они провели вне работы.
Детские сады и компании закрыты, а работники должны оставаться дома. Но как все это выглядит в соответствии с трудовым законодательством? Можно ли приравнивать карантин с больничным? Заплатит ли работодатель своим работникам, если те находятся на карантине из-за коронавируса?
По словам адвоката по трудовому праву, Кристофа Латтрейтера, все немецкие работодатели должны оплатить своим сотрудникам время, проведенное на карантине, поскольку карантин приравнивается к больничному.
«Человек ушел на карантин не по собственному желанию, соответственно этот период можно приравнять к больничному, - говорит Латтрейтер. – Если работник просто находится на карантине, но не болеет, работодатель может предоставить ему работу на дистанционной основе. То есть, ту работу, которую работник сможет выполнять из дома».
Это также будет Вам интересно:
- Благодаря коронавирусу мужчина из Любека впервые за 20 лет помыл руки после посещения туалета
- Мировую экономику ждет коллапс из-за угрозы коронавируса: прогноз экономистов
- Коронавирус: власти обнародовали список необходимых вещей, которыми нужно запастись немцам