На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ.
Прощу разъяснить порядок выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и порядок обжалования увольнения по производственной необходимости.
Ответ: Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz) дает три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчет срока начинается с момента доставки работнику письменного извещения об увольнении (в его руки). Общепринято посылать такие важные письма с уведомлением о доставке. Некоторые думают, что отсчет срока начинается с момента получения ими конверта с извещением. Это не так: датой доставки считается почтовый штемпель на конверте. Если вы были в отпуске, и извещение об увольнении достали из почтового ящика спустя две недели после даты почтового штемпеля, вам осталась одна неделя для подачи судебного иска в суд по трудовым спорам (Arbeitsgericht). Иногда увольняемого приглашают в отдел кадров и под расписку вручают ему извещение об увольнении.
Суд рассмотрит все аспекты процедуры увольнения. Каждый случай решается в индивидуальном порядке. Все же, можно паушально сказать о доброжелательном отношении закона к работнику. Суд стоит на стороне работника и поддерживает его обоснованные претензии к могучему предприятию. Если увольнения не избежать, мыслим судный компромисс с выплатой выходного пособия и отступных.
Предприятие должно выдать работнику производственную характеристику правдивого характера. Разумеется, администрация может давать и негативные характеристики. Негатив не должен, однако, затруднять работнику поиск следующих мест работы и являться местью за истинные или мнимые прегрешения. Администрация должна по возможности избегать негативных характеристик. Ранее много говорили о скрытых негативных формулировках. Приведу несколько примеров таких, ныне запрещенных, скрыто-негативных формулировок.
«Работник постоянно старался удовлетворить предъявляемые к нему ожидания». Говоря иными словами, он не справлялся с порученной работой.
«В кругу коллег сотрудник отличался особой веселостью». Это скрытое указание на пристрастие к алкоголю.
«Работник с особой настойчивостью представлял собственное мнение и собственные модели решения производственных задач». Это может быть скрытым указанием на сварливость.
«Работник показывал особую чувствительность в отношении с коллегами». Это может быть указанием на особую болтливость во время трудового дня или даже сексуальные домогательства.
Такие скрыто-неясные формулировки не должны появляться в трудовой характеристике. Устоявшееся мнение компетентных судов запрещает эти формулировки. Администрация может в корректной форме выразить свое отношение к качеству работы сотрудника и его личности, но без скрытых ударов в спину.
Трудовая характеристика может носить общий характер. По требованию работника администрация обязана выдать т.н. квалифицированную характеристику с указанием выполненной работы, квалификации и трудового поведения работника. Характеристика должна быть написана на фирменном бланке с соблюдением общепринятых норм, иметь приличный вид. Работник не обязан принимать написанную от руки неряшливого вида характеристику с многочисленными грамматическими ошибками.
Rechtsanwalt T. Puhe
Jahnstr. 17
60318 Frankfurt am Main
Тел.: 069 – 597 966 82
Skype: mirumir83
www.rechtsanwalt-puhe.de
Email: [email protected]
Все виды переселения в Германию: немецкое переселение, права иностранцев, убежище в Германии, еврейская иммиграция, воссоединение семьи, немецкое гражданство, защита от высылки, адаптация детей, трудовая и бизнес-эмиграция, повышение параграфа и иные области права.
Ответы на вопросы и информация носят общий характер и не являются личной консультацией. Ответы могут относиться к группе вопросов близкого содержания.
Эксперт может отвечать не на все заданные вопросы. Автор не несет ответственности за возможные правовые последствия.