Тревожные цифры от Федерального агентства занятости (ВА)! Текущей заработной платы явно недостаточно для получения пенсии на уровне базового обеспечения в старости (средняя пенсия: €813).
В 2010 году в Германии насчитывалось более 8,7 млн. человек с заплатой ниже базового лимита. В 2018 году это количество выросло до 10,5 млн. человек. На 20% больше! Причина: из-за экономического бума стремительно выросло количество работников (плюс 4 миллиона), большинство из которых получали низкую заработную плату.
Экономист Себастьян Дуллиен из экономического института IMK предупреждает о риске бедности в пожилом возрасте и призывает к повышению заработной платы.
«Более высокая минимальная заработная плата и большее количество коллективных договоров являются важными факторами в общей статистике. Несмотря на наличие работы, многие немцы оказываются на пороге бедности, - говорит Дуллиен. – Кроме того, нужно добавить больше рабочих часов в мини-джоб и обязать работников платить взносы на социальное страхование».
Глава Ver.di Франк Вернеке требует «адекватной заработной платы»: «Вот почему мы призываем к внеплановому увеличению установленной законом минимальной заработной платы на два евро до €12,45 с середины 2022 года». Кроме того, федеральное правительство должно заключать государственные контракты только с компаниями, которые выплачивают коллективно согласованную заработную плату.
У СвДП своя точка зрения. Финансовый эксперт Флориан Тонкар: «Вместо того, чтобы возиться с минимальной заработной платой, федеральное правительство должно лучше поддерживать малообеспеченных людей пенсионными бонусами в размере €200».
Это также будет Вам интересно:
- Flixbus отменяет все поездки: какой транспорт будет курсировать на Рождество
- Секретный список Меркель: что в нем?
- Каролин думала, что победила коронавирус, спустя 3 месяца она едва могла говорить