Больничный и частичная занятость: на какие выплаты может рассчитывать работник?

Во время коронакризиса многие немецкие компании перевели своих сотрудников на частичную занятость. На какие выплаты может рассчитывать сотрудник на больничном? Ответ на этот вопрос дает адвокат Кристоф Латтрейтер из юридической фирмы WKR, Лейпциг.

Больничный в Германии

Если вы находитесь в отпуске по болезни, вы имеете право на полную выплату заработной платы работодателем на срок до шести недель.

Если дальнейшая выплата заработной платы приостанавливается, вы можете обратиться за финансовой поддержкой в страховые медицинские компании. Размер пособия по болезни регулируется законом и обычно составляет 70% вашего валового заработка, но не более 90% от вашего чистого дохода. Максимальная ставка основана на взносах.

Что такое частичная занятость?

Если в компании сокращается рабочее время и соответствующая заработная плата, говорят о частичной занятости. Она предназначена для временного сокращения затрат на персонал с целью сохранения рабочих мест, несмотря на сложную экономическую ситуацию в компании.

Больничный и частичная занятость

Если компания сокращает рабочее время, работодатель должен платить только часть зарплаты. Этот расчет обычно регулируется в коллективном договоре. Сотрудники имеют право на краткосрочные льготы. Они предоставляется агентством по трудоустройству по заявлению работодателя. Как правило, это 67% от зарплаты для сотрудников с детьми и 60% для бездетных.

Кристоф Латтрейтер: «В течение первых шести недель действуют следующие условия: с момента перевода на частичную занятость больной работник больше не получает полную зарплату. Работодатель платит ему ту сумму, которую бы платил на частичной занятости».