Малые предприятия часто практикуют трудоустройство сотрудников по устному соглашению, то есть без трудового договора. И многие соглашаются на такую работу, считая, что трудовой договор является всего лишь ненужной формальностью. Так ли это на самом деле? Реклама Обязанности работодателя По словам Роланда Гросса, юриста по трудовому праву из Ассоциации немецких адвокатов, в принципе, трудовые … Читать далее Трудоустройство без письменного договора: стоит ли идти на такой риск?