Согласно решению Европейского суда, в определенных случаях работодатели имеют право вводить для сотрудников запрет на ношение хиджаба и других религиозных, философских и политических символов на рабочем месте, если соблюдение религиозного и политического нейтралитета является одним из основных принципов деятельности компании и занесено в ее внутренний распорядок. «Внутренние правила предприятия, которые ...
