В больших немецких компаниях, имеющих соглашение о котировке своих акций с фондовой биржей, женщины топ-менеджеры зарабатывают значительно больше, чем их коллеги мужчины. В прошлом году зарплаты женщин, сотрудников этого сегмента, увеличились на €150-550 тыс., как сообщают аудиторы EY (Ernst & Young) в своем анализе, опубликованном в пятницу. В 160 компаниях ...