Наблюдательный совет концерна Volkswagen намерен внести ряд изменений в систему оплаты труда топ-менеджеров компании, в соответствии с которыми заработная плата председателя правления концерна не должна превышать €10 миллионов в год. Зарплата остальных членов правления будет находиться ниже данного уровня.
При этом предполагается повысить размер должностного оклада при одновременном снижении переменной составляющей. Размер заработной платы членов правления должен зависеть от ситуации на рынке долгосрочных кредитов. Часть денежных средств топ-менеджеры компании должны будут вкладывать в акции предприятия и не трогать их в течение нескольких лет. Кроме того, планируется, что размер премиальных будет зависеть от таких факторов, как размер дивидендов и курс акций. Таким образом Volkswagen реагирует на требования инвесторов относительно более жесткой зависимости размера заработной платы менеджеров от результатов финансовой деятельности концерна.
Поводом для данной акции послужила критика в адрес члена правления концерна Кристине Хоманн-Деннхардт, которая, проработав в концерне один год на должности руководителя направления по корпоративной этике и праву, после увольнения получила сумму в размере более €12 миллионов. Несколько лет назад в центре внимания общественности оказался тогдашний председатель правления концерна Мартин Винтеркорн, заработная плата которого составила рекордные €17,5 миллионов в год.