Закон и право: Закон и право: в каком случае болезнь является причиной для увольнения
Фото: www.bild.de
Аудиоверсия новости
Аудиоверсия новости уже готовится ...

Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудника. Нередко в таких случаях работодатель отправляет подчиненному уведомление об увольнении. Имеет ли он на это законное право?

Реклама

– В целом, болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель предполагает, что временная нетрудоспособность сотрудника может стать дополнительным бременем и таким образом пытается перестраховаться на случай возможного рецидива болезни в будущем.

Для законного увольнения необходимо соблюдение двух условий:

  • негативный прогноз относительно состояния здоровья, который предусматривает длительное отсутствие сотрудника;
  • прогноз напрямую затрагивает экономические интересы работодателя или компании.

В этих случаях работодатель обязан поговорить с работником о состоянии здоровья в рамках специального заседания (BEM). Во время такого разговора стороны должны попытаться найти возможные пути решения проблемы. В некоторых случаях сотруднику могут предложить другую, более легкую работу.

Закон и право: в каком случае болезнь является причиной для увольнения обновлено: 10 июня, 2020 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Слушай аудиоверсию в начале новости
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости