Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: www.bild.de

Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудников. Нередко в таких случаях работодатели отправляют подчиненному уведомление об увольнении. Имеют ли они на это законное право?

– В целом болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель предполагает, что временная нетрудоспособность сотрудника может стать дополнительным бременем и таким образом пытается перестраховаться на случай возможного рецидива болезни в будущем.

Для законного увольнения необходимо соблюдение двух условий:

- негативный прогноз относительно состояния здоровья, который предусматривает длительное отсутствие сотрудника;

- прогноз напрямую затрагивает экономические интересы работодателя или компании.

В этих случаях работодатель обязан поговорить с работником о состоянии здоровья в рамках специального заседания (BEM). Во время такого разговора стороны должны совместно попытаться найти возможные пути решения проблемы. В некоторых случаях сотруднику могут предложить другую, более легкую работу.

Это также будет вам интересно:

Закон и право: в каком случае болезнь является причиной для увольнения обновлено: Июль 3, 2018 автором: Галина Крутикова

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама

Сегодня в выпуске

Читать дальше