Закон и право: в каком случае болезнь является причиной для увольнения

Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудника. Нередко в таких случаях работодатель отправляет подчиненному уведомление об увольнении. Имеет ли он на это законное право?

– В целом, болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель предполагает, что временная нетрудоспособность сотрудника может стать дополнительным бременем и таким образом пытается перестраховаться на случай возможного рецидива болезни в будущем.

Для законного увольнения необходимо соблюдение двух условий:

• негативный прогноз относительно состояния здоровья, который предусматривает длительное отсутствие сотрудника;
• прогноз напрямую затрагивает экономические интересы работодателя или компании.

В этих случаях работодатель обязан поговорить с работником о состоянии здоровья в рамках специального заседания (BEM). Во время такого разговора стороны должны попытаться найти возможные пути решения проблемы. В некоторых случаях сотруднику могут предложить другую, более легкую работу.