Все, кто намерен уволиться и искать другую работу, должны сообщать об этом в местный центр занятости. Что же делать в ситуации, когда сотрудник еще не уволился, но уже подписал новый трудовой договор?
Когда нужно сообщать о смене работы в центр занятости?
Сотрудники не должны сообщать в центр занятости, когда переход со старой работы на новую проходит без пауз. В этом случае новый работодатель несет полную ответственность за все социальные взносы и налоги нового сотрудника.
Если срок трудового контракта истекает сегодня, новый должен вступить в действие уже завтра. Всего несколько дней разрыва между двумя контрактами, например, через выходные, приводит к разрывам в страховании: медицинском и пенсионном. Чтобы избежать этого, необходимо зарегистрироваться в центре занятости. Даже когда разрыв между контрактами составляет всего два дня.
Когда нужно обратиться в центр занятости?
В центр занятости необходимо обратиться не позднее, чем за три месяца до окончания действия трудового договора, если сотрудник не намерен продолжать работу в этой компании. Если сотрудника внезапно уволили, в центр занятости нужно обратиться в течение трех дней после увольнения. Появляться в центр занятости лично нет необходимости. Зарегистрироваться можно по телефону (бесплатная горячая линия 0800-4 5555 00) или онлайн.
Для получения пособия по безработице, сотрудник обязан лично обратиться в центр занятости в первый день после увольнения. Кто сделает это позже, может получить неделю отсрочки. В это время пособия по безработице не выплачиваются, а продолжительность выплаты пособия сокращается. Взносы на медицинскую страховку не отменяются.
Это также будет Вам интересно:
- Существуют ли в Германии преступные группы молодых беженцев?
- Налог GEZ можно платить ежемесячно: как это сделать
- Хеллоуин в Германии: 8 мест, которые помогут проникнуться духом праздника
Опять ни о чем