Рождественская премия в 2021 году: кому, сколько и когда

Приближается время рождественских надбавок! По традиции каждый год в ноябре людям, работающим в Германии, вместе с зарплатой начисляют премии к Рождеству.

Как правило, подобные денежные бонусы получают работники, трудящиеся на условиях коллективного договора, а таких насчитывается около 12,8%.

По последним данным Федерального статистического управления, средняя выплата в этом году составляет около €2 677 – на 1,9% по сравнению с 2020 годом.

Как отмечается, на западе Германии сумма средней рождественской премии колеблется на уровне €2 695, что примерно на 5,5% больше, чем в восточной части страны (€2 554).

Однако есть явные различия в размерах надбавки: согласно BILD, меньше всего получают временные работники (около €301), больше всего – рабочие коксохимических заводов и нефтепереработки (около €5 651).

Где и сколько платят в 2021 году?

• Коксовые заводы и заводы по переработке нефтепродуктов – €5 651
• Производство химпродуктов – €5 369
• Энергоснабжение – €5 171
• Оказание финансовых услуг – €4 360
• Водоснабжение – €3 998
• Страхование, перестрахование, пенсионные кассы (без соцстрахования) – €3 855
• Недвижимость и жилье – €3 583
• Здравоохранение – €3 332
• Производство бумаги, картона и изделий из них – €3 140
• Юридические и налоговые консультации, управленческий консалтинг – €2 808
• Производство одежды – €2 676
• Производство продуктов питания и кормов для животных – €2 519
• Инженерное строительство – €2 308
• Производство и обработка металлов – €1 991
• Оптовая торговля (не включая торговлю автотранспортными средствами) – €1 748
• Производство металлических изделий – €1 472
• Гостиничное и ресторанное дело – €861
• Агентства по временному трудоустройству – €301

Коллективный договор распространяется не на все трудозанятое население Германии. Как отмечает BILD, без заключения такого соглашения шансы на фиксированные надбавки снижаются.

«Коллективный договор – лучшая гарантия получения рождественской премии или отпускных, – утверждает руководитель тарифного архива профсоюзного института экономических и социальных наук (WSI) Торстен Шультен. – Благодаря регулярным опросам мы знаем, что сотрудники, которые работают по тарифному договору, получают подобные премии примерно в два раза чаще, чем те, кто работает без тарифного соглашения. Это один из многих аргументов в пользу того, чтобы снова усилить зависимость от норм тарифного соглашения».