Когда сотрудники планируют обсудить с руководством вопрос о повышении зарплаты, изначально они интересуются доходом своих коллег. Допустимо ли это с точки зрения трудового права?
Юрген Марковски, юрист по трудовому праву из Нюрнберга, говорит, что работодатели часто практикуют включение в трудовой договор пункта о запрете обсуждения зарплаты между сотрудниками. Но такие запреты ничем не обоснованы и могут быть проигнорированы работниками.
Работодатель может обязать сотрудника не раскрывать в коллективе о своей зарплате, если это оправдано законными интересами компании. Например, компания может утверждать, что из-за этого нарушится мирная рабочая атмосфера в компании.
Равенство прежде всего
По словам Марковски, риск возникновения спора между сотрудником и работодателем из-за обсуждений зарплаты очень невелик. Если даже это привело к нарушению мира в компании, в целом это лишь говорит о недостатках в самой системе выплат заработной платы. Сотрудники в любом случае имеют право на равные условия труда, которое в данном случае являются более важным аспектом, нежели интересы работодателя.
Ссылка работодателя на коммерческую тайну может быть аргументом только в отдельных случаях. Например, если из-за этого он теряет преимущество перед конкурентами.
Это также будет Вам интересно:
- Калькулятор зарплаты: 7 признаков того, что вам недоплачивают
- Заработная плата в Германии: кто доволен своим доходом?
- Хаос на рабочем месте: может ли начальник заставить сотрудника навести порядок?
Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации