работа

Когда сотрудники планируют обсудить с руководством вопрос о повышении зарплаты, изначально они интересуются доходом своих коллег. Допустимо ли это с точки зрения трудового права?

Юрген Марковски, юрист по трудовому праву из Нюрнберга, говорит, что работодатели часто практикуют включение в трудовой договор пункта о запрете обсуждения зарплаты между сотрудниками. Но такие запреты ничем не обоснованы и могут быть проигнорированы работниками.

Работодатель может обязать сотрудника не раскрывать в коллективе о своей зарплате, если это оправдано законными интересами компании. Например, компания может утверждать, что из-за этого нарушится мирная рабочая атмосфера в компании.

Равенство прежде всего

По словам Марковски, риск возникновения спора между сотрудником и работодателем из-за обсуждений зарплаты очень невелик. Если даже это привело к нарушению мира в компании, в целом это лишь говорит о недостатках в самой системе выплат заработной платы. Сотрудники в любом случае имеют право на равные условия труда, которое в данном случае являются более важным аспектом, нежели интересы работодателя.

Ссылка работодателя на коммерческую тайну может быть аргументом только в отдельных случаях. Например, если из-за этого он теряет преимущество перед конкурентами.

Разрешено ли сотрудникам в Германии обсуждать зарплату? обновлено: Апрель 18, 2019 автором: Галина Крутикова
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше