Закон и право: Неожиданный вердикт: частично занятые работники лишаются права на оплачиваемый отпуск
Foto: dpa Фото: bild.de

Миллионам работников в Германии не понравится это решение Государственного суда по трудовым спорам (LAG) Дюссельдорфа: кратковременная занятость сокращает не только рабочее время, но и право за оплачиваемый отпуск.

Реклама

Инцидент

Женщина подала в суд на ресторатора, которой по трудовому договору полагался 14-дневный оплачиваемый отпуск. После первой волны пандемии коронавируса в апреле работодатель несколько раз переводил сотрудницу на частичную занятость. В июне, июле и октябре 2020 года женщина провела три месяца на краткосрочной работе. По этой причине работодатель сократил ее право на оплачиваемый отпуск.

«Несправедливо», - подумала женщина!

Суд постановил: право на оплачиваемый отпуск предполагает, что работник действительно находился на рабочем месте 8 часов в день.

Государственный суд по трудовым спорам прислушался к Европейскому суду (ЕС), который уже вынес решение в другом аналогичном судебном разбирательстве: сокращение права на отпуск совместимо с европейским законодательством!

Теперь истец планирует подать апелляцию в Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте, но шансов на победу у него нет, считают юристы.

Неожиданный вердикт: частично занятые работники лишаются права на оплачиваемый отпуск обновлено: 16 марта, 2021 автором: Екатерина Якимец

Это также будет Вам интересно:

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости