Фото: www.bild.de

Почти во всех федеральных землях летние каникулы уже закончились. Для большинства сотрудников начинаются привычные трудовые будни. Что же делать, если по каким-то причинам нужен дополнительный отпуск? 

Неоплачиваемый отпуск

Согласно трудовому законодательству, для получения неоплачиваемого отпуска работнику нужно разрешение от работодателя. Заявку на его получение необходимо подавать в письменной форме.

Как насчет медицинского страхования?

Если руководитель одобрит неоплачиваемый отпуск, медицинская страховка сотрудника будет действовать максимум 4 недели. Если неоплачиваемый отпуск продлится больше месяца, сотруднику необходимо самостоятельно продлить и оплатить частную или государственную медицинскую страховку.

Стоит помнить, что во время неоплачиваемого отпуска сотрудник не получает зарплату и соответственно не может делать взносы по социальному страхованию и в пенсионный фонд.

Как составить заявление на неоплачиваемый отпуск?

Заявление на неоплачиваемый отпуск должно включать следующие пункты:
– имя, адрес и идентификационный код сотрудника;
– дата заявления;
– адрес компании;
– имя работодателя или контактного лица;
– строка темы: «Заявление: неоплачиваемый отпуск»;
– время отпуска;
– основание для получения отпуска;
– просьба об уведомлении окончательного решения в указанный срок;
– формула приветствия и подпись.

Неоплачиваемый отпуск в Германии: что нужно учитывать? обновлено: Август 28, 2018 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше