Пирсинг в носу и татуировки на руках уже не редкость сегодня. Даже у бывшей первой леди Германии Беттины Вульф есть тату. И все же есть работодатели, которые запрещают татуировки или пирсинг своим подчиненным. Имеют ли они на это право?
В большинстве случаев нет, говорит Йоханнес Шипп, юрист по трудовому праву. Если работодатель хочет ввести ограничения относительно внешнего вида сотрудников, ему нужны для этого законные основания. Например, если презентабельный вид сотрудников важен для компании.
Компании вправе вводить дресс-код, но лишь в определенных случаях. Например, в торговле продуктами питания аккуратный внешний вид сотрудников важен с точки зрения гигиены. Таким образом, работодатель может запретить некоторые прически. Однако с татуировками, пирсингом, необычными прическами или бородой ситуация более сложная. Здесь работодателю потребуются действительно веские причины, чтобы наложить запрет.
Есть два исключения, в которых запрет на татуировки и пирсинг может быть оправдан:
- правила относительно внешнего вида сотрудников могут быть прописаны в коллективном договоре, утвержденном производственным советом;
- в законодательстве относительно данного вопроса существуют правила для должностных лиц, например, для полицейских.
Это также будет Вам интересно:
- Стажировка и профессиональное обучение: нюансы для будущих и молодых родителей
- Может ли работодатель отменить или перенести разрешенный отпуск? Правовые нюансы
- Как получить максимально выгодный расчет при увольнении
Должен
Конечно имеет, но если работник ценный кадр, то он спокойненько закроет глаза на его рисунки и туннели в ушах