Фото: tz.de

Пирсинг в носу и татуировки на руках уже не редкость сегодня. Даже у бывшей первой леди Германии Беттины Вульф есть тату. И все же есть работодатели, которые запрещают татуировки или пирсинг своим подчиненным. Имеют ли они на это право?

В большинстве случаев нет, говорит Йоханнес Шипп, юрист по трудовому праву. Если работодатель хочет ввести ограничения относительно внешнего вида сотрудников, ему нужны для этого законные основания. Например, если презентабельный вид сотрудников важен для компании.

Компании вправе вводить дресс-код, но лишь в определенных случаях. Например, в торговле продуктами питания аккуратный внешний вид сотрудников важен, с точки зрения гигиены. Таким образом, работодатель может запретить некоторые прически. Однако с татуировками, пирсингом, необычными прическами или бородой ситуация более сложная. Здесь работодателю потребуются действительно веские причины, чтобы наложить запрет.

Есть два исключения, в которых запрет на татуировки и пирсинг может быть оправдан:

  • правила относительно внешнего вида сотрудников могут быть прописаны в коллективном договоре, утвержденном производственным советом;
  • в законодательстве относительно данного вопроса существуют правила для должностных лиц, например, для полицейских.

Это также будет вам интересно:

 

Может ли руководитель запретить татуировки и пирсинг сотруднику? обновлено: Июль 20, 2018 автором: Галина Крутикова

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше