Наверняка вы слышали о том, что существует какая-то загадочная тринадцатая зарплата. А, может, вам даже ее выплачивали: некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением. В Германии речь идет о премии по случаю Рождества, но не всем дано право на ее получение.
В ФРГ только около половины работников получают денежный подарок по случаю Рождества, также известный, как тринадцатая зарплата.
Рождественская премия: есть ли законные требования?
Поразительно то, что мужчины получают премию гораздо чаще, чем женщины. Тринадцатая зарплата более распространена в Западной Германии, чем в Восточной.
Так происходит потому, что в принципе никто не имеет законного права на получение этой премии. Часто она указывается заранее в трудовом договоре, коллективном договоре или в других соглашениях.
Каждый работодатель самостоятельно может решить, платить ли своим сотрудникам тринадцатую зарплату или нет. Если же он решает ее платить, то он не должен действовать произвольно или несправедливо, например, выдавать только конкретному сотруднику. Необходимо принимать во внимание закон: выплатил хотя бы одному премию – будь добр выплати всем другим.
Работодатель может высчитывать тринадцатую зарплату индивидуально и по-разному. Факторы, играющие при этом роль: стаж работы, количество детей, семейное положение, достижение целей.
Однако есть исключения. Работодатель может отказать в премии отдельным работникам или группам сотрудников по уважительным объективным причинам (например, стаж работы, любые прогулы, включая болезнь).
Когда мы имеем право на Рождественский бонус?
Запомните: если вы ранее получали премию, то вы имеете право на ее получение и дальше. Начальнику не разрешено лишать сотрудников премии, даже если у него финансовые проблемы, или он хочет сэкономить.
Некоторые работодатели обговаривают этот вопрос в устной форме, настаивая на добровольной оговорке. Но и здесь есть свои нюансы: если начальник платил ту же сумму в течение трех или более лет, не указывая, что это разовый платеж, то он должен продолжать делать это и в будущем. Этот ход событий возможен, даже если он не был указан в трудовом договоре.
Такое решение вынес недавно Федеральный суд по вопросам труда, говоря при этом о «обычной производственной практике» для сотрудников.
Возможна ли тринадцатая зарплата в случае увольнения?
Как ни странно, но в этом случае постановление суда на стороне работников. В 2013 году было принято, что, несмотря на увольнение, сотрудник имеет право на пропорциональный платеж рождественской премии. Например, если вы увольняетесь 30 сентября, то можете получить премию за девять месяцев, которые вы проработали в компании.
Миниджоберы получают Рождественскую премию
Если начальник выплачивает тринадцатую зарплату, то миниджоберы также могут ее получить. Единственная разница: премия пропорциональна часам работы в неделю.