Согласно исследованию фонда Ханса Беклера, около 18 млн сотрудников в Германии (55%) получают в конце года рождественские бонусы. Кому же полагается дополнительная мотивация?
Традиционно, на дополнительные деньги к Рождеству могут рассчитывать сотрудники компаний, работающих по коллективному трудовому договору. Рождественские бонусы и их размер являются частью договора, они не обсуждаются отдельно и не могут быть отменены.
Кто может претендовать на рождественские бонусы?
Согласно исследованию, 77% всех немецких сотрудников с коллективными договорами получают рождественские бонусы. Для сравнения, без коллективного договора бонусы к Рождеству получают только 42% всех сотрудников. По данным Федерального статистического ведомства, право на рождественские бонусы имеют 87% работающих в Германии.
В дополнение к коллективным договорам, возможность получения бонусов зависит от пола сотрудника и региона. По мнению экономистов, на западе Германии бонусы получают 56% сотрудников, а на востоке – только 42%. Причина в том, что на востоке по коллективному трудовому договору работает меньше сотрудников.
Кроме того, у женщин меньше шансов на получение рождественских бонусов. В то время как среди мужчин прибавку к зарплате получают 57%, среди женщин – всего 49%. Это связано с тем, что женщины чаще работают в секторах без коллективного договора.
Какие бонусы платят крупные немецкие компании своим сотрудникам?
Согласно исследованию, сотрудники банковской, кондитерской и химической промышленности получают особенно высокие рождественские бонусы (95-100% от месячной зарплаты). Сколько же получают сотрудники крупных предприятий?
Это также будет Вам интересно:
- Как реагировать на сексуальные домогательства на работе?
- Когда истекает срок действия чека из фандомата?
- 6 советов: как не стать жертвой карманника