Деньги: Какая разница между окладом (Gehalt) и зарплатой (Lohn)?
Фото: merkur.de

Многие задаются вопросом, есть ли разница между окладом (Gehalt) и зарплатой (Lohn), ведь как то, так и другое является денежным вознаграждением за выполненную работу. А разница действительно есть. Какая? Давайте разберемся.

Оклад (Gehalt)

Оклад (Gehalt) – это фиксированная сумма денег, которая выплачивается независимо от выполненной работы. Оклад получают, как правило, государственные служащие, офисные сотрудники и инженеры. Сверхурочные часы работы не оплачиваются, а заносятся в табель учета рабочего времени сотрудника в счет часов, которые должны быть отработаны. Дни положенного отпуска на сумму оклада не влияют.

Зарплата (Lohn) – выплачивается в соответствии с отработанным временем

‡агрузка...

Зарплата (Lohn) – это тарифная ставка, которую получает работник за единицу рабочего времени – например, за час, день, месяц, неделю, или же в виде сдельной заработной платы (Akkord). При этом дополнительные часы работы, например, ночные смены, оплачиваются отдельно. Сумма заработной платы в таком случае может меняться от месяца к месяцу, в зависимости от количества отработанного времени. Сумма отпускных формируется исходя из среднего заработка, полученного за 13 недель до начала отпуска.

Зарплату (Lohn) получают, как правило, работники промышленной сферы, а также лица, имеющие подработку (Minijob). Если предприятие преуспевает, зарплата может быть повышена, если испытывает финансовые трудности, количество часов работы может быть сокращено, что отразится на зарплате работников.

Как именно будет осуществляться оплата труда, по принципу оклада или тарифной ставки, зависит не только от того, кому она будет выплачиваться – работнику или государственному служащему, а и от области его занятости.

Какая разница между окладом (Gehalt) и зарплатой (Lohn)? обновлено: Август 13, 2019 автором: Наталья Роговая

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Темы:      
Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше