Деньги: Как узнать получаете ли вы справедливую зарплату?
Фото: flickr.com

Кому хотя бы раз не было интересно узнать сколько получают работники вашей компании за ту же работу которую выполняете вы? В Германии, ваше начальство никогда не предоставит вам подобную информацию, даже если по официальному запросу. Но ситуация меняется, по крайней мере частично.

После принятия в германском парламенте ранее в этом году, закон, регулирующий гендерное равноправие в оплате труда (Закон об установлении прозрачности платежных структур) вступил в силу 6 января.

Основная идея закона проста и привлекательна: помочь работникам по всей Европе получить информацию от своего руководства о том, насколько справедливую зарплату они получают по сравнению с коллегами, выполняющими такую же работу.

Подобная информация никогда не была доступна для большинства работающих немцев, что создавало в коллективе атмосферу недоверия и молчания об уровне своего ежемесячного дохода.

Поскольку в Германии разница в размере зарплаты в зависимости от пола работника все еще достаточно существенна, законодателями наконец была предпринята попытка изменить текущую ситуацию, хотя данную инициативу вряд ли можно назвать прорывом в этом направлении.

Основной идеей является положение о том, что вы имеете право запросить у вашего начальства информацию о том сколько получают ваши коллеги, выполняющие такую же работу. Это вам поможет в случае если вы считаете, что к вам несправедливо относятся, поскольку другие получают больше за тот же круг обязанностей.

В реальности, миллионы работников по-прежнему не смогут получить доступ к подобной информации, несмотря, а даже, возможно, и благодаря новым правилам. Почему сложилась подобная ситуация? Хотя бы потому что закон содержит массу неточностей, лазеек, исключений и других недостатков.

Во-первых, если вы работаете в компании с общим количеством сотрудников менее 200 человек, забудьте о такой возможности - Закон о прозрачности платежных структур вас не касается. Законодатели утверждают, что небольшим компаниям не стоит беспокоиться о новых правилах, поскольку, по их мнению, это создаст бюрократические препоны для малого бизнеса.

Во-вторых, в компаниях со штатом более 200 человек, согласно новым правилам необходимо, чтобы на одной должности работало минимум шесть человек противоположного пола. Только в этом случае вы сможете получить информацию об уровне дохода коллег.

‡агрузка...

Даже тогда, вы не сможете узнать сколько ежемесячно получает конкретный человек , а лишь среднюю величину зарплаты в вашей рабочей группе.

В этом заключается очередная бюрократическая подмена понятий: в данном случае мы говорим о средней величине зарплаты, а не о средней зарплате. Для иллюстрации давайте представим рабочую группу из шести человек. Допустим пятеро из них получают €2000, а один €8000 в месяц за одну и ту же работу.
Средняя величина зарплаты в группе составит ровно €2000 («средняя величина» определяется как величина, которая находится в середине набора значений). И это именно та цифра, которую вам сообщит ваш босс, успокоив вас и убедив, что ваши подозрения о несправедливом к вам отношении абсолютно беспочвенны.

В то же время, средняя зарплата составит €3000, то есть 18000 разделенные на шесть. Так что, знание средней величины зарплаты, на нашем примере, не поможет вам понять насколько справедливо оплачивается труд каждого из участников группы.

Более того, ограничения в применении новых правил этим не ограничиваются. Согласно нововведениям в законодательство, у вашего начальства будет три месяца, чтобы ответить на ваш запрос. И как только вы получите ответ, возникает следующий вопрос — что делать с этой информацией?

Закон лишь содержит положение о том, что вы имеете право на получение определенной информации, но там ничего не говорится о том, что ваше положение должно быть пересмотрено, в случае очевидности несправедливого к вам отношения.

Некоторые из юристов рекомендуют обращаться в суд, руководствуясь положениями Германского антидискриминационного законодательства. Ну, что же — удачи !

Подводя итог, можно сказать, что обладание подобной информацией лишь поможет вам чувствовать себя более уверенно во время следующего раунда переговоров с руководством о повышении зарплаты.

С другой стороны, это может и разрушить вашу уверенность в себе, в случае если вы узнаете, что ваш начальник невысокого профессионального мнения о вас, раз он платит вам меньше, чем большинству ваших коллег.

Как узнать получаете ли вы справедливую зарплату? обновлено: Август 13, 2019 автором: Лера Леонова

Видео germania.one

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Svetlana Costova

    Закон-сказка.

    08.01.2018 в 19:21
    Ответ

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше