Кому хотя бы раз не было интересно узнать сколько получают работники вашей компании за ту же работу которую выполняете вы? В Германии, ваше начальство никогда не предоставит вам подобную информацию, даже если по официальному запросу. Но ситуация меняется, по крайней мере частично.
После принятия в германском парламенте ранее в этом году, закон, регулирующий гендерное равноправие в оплате труда (Закон об установлении прозрачности платежных структур) вступил в силу 6 января.
Основная идея закона проста и привлекательна: помочь работникам по всей Европе получить информацию от своего руководства о том, насколько справедливую зарплату они получают по сравнению с коллегами, выполняющими такую же работу.
Подобная информация никогда не была доступна для большинства работающих немцев, что создавало в коллективе атмосферу недоверия и молчания об уровне своего ежемесячного дохода.
Поскольку в Германии разница в размере зарплаты в зависимости от пола работника все еще достаточно существенна, законодателями наконец была предпринята попытка изменить текущую ситуацию, хотя данную инициативу вряд ли можно назвать прорывом в этом направлении.
Основной идеей является положение о том, что вы имеете право запросить у вашего начальства информацию о том сколько получают ваши коллеги, выполняющие такую же работу. Это вам поможет в случае если вы считаете, что к вам несправедливо относятся, поскольку другие получают больше за тот же круг обязанностей.
В реальности, миллионы работников по-прежнему не смогут получить доступ к подобной информации, несмотря, а даже, возможно, и благодаря новым правилам. Почему сложилась подобная ситуация? Хотя бы потому что закон содержит массу неточностей, лазеек, исключений и других недостатков.
Во-первых, если вы работаете в компании с общим количеством сотрудников менее 200 человек, забудьте о такой возможности - Закон о прозрачности платежных структур вас не касается. Законодатели утверждают, что небольшим компаниям не стоит беспокоиться о новых правилах, поскольку, по их мнению, это создаст бюрократические препоны для малого бизнеса.
Во-вторых, в компаниях со штатом более 200 человек, согласно новым правилам необходимо, чтобы на одной должности работало минимум шесть человек противоположного пола. Только в этом случае вы сможете получить информацию об уровне дохода коллег.
Даже тогда, вы не сможете узнать сколько ежемесячно получает конкретный человек , а лишь среднюю величину зарплаты в вашей рабочей группе.
В этом заключается очередная бюрократическая подмена понятий: в данном случае мы говорим о средней величине зарплаты, а не о средней зарплате. Для иллюстрации давайте представим рабочую группу из шести человек. Допустим пятеро из них получают €2000, а один €8000 в месяц за одну и ту же работу.
Средняя величина зарплаты в группе составит ровно €2000 («средняя величина» определяется как величина, которая находится в середине набора значений). И это именно та цифра, которую вам сообщит ваш босс, успокоив вас и убедив, что ваши подозрения о несправедливом к вам отношении абсолютно беспочвенны.
В то же время, средняя зарплата составит €3000, то есть 18000 разделенные на шесть. Так что, знание средней величины зарплаты, на нашем примере, не поможет вам понять насколько справедливо оплачивается труд каждого из участников группы.
Более того, ограничения в применении новых правил этим не ограничиваются. Согласно нововведениям в законодательство, у вашего начальства будет три месяца, чтобы ответить на ваш запрос. И как только вы получите ответ, возникает следующий вопрос — что делать с этой информацией?
Закон лишь содержит положение о том, что вы имеете право на получение определенной информации, но там ничего не говорится о том, что ваше положение должно быть пересмотрено, в случае очевидности несправедливого к вам отношения.
Некоторые из юристов рекомендуют обращаться в суд, руководствуясь положениями Германского антидискриминационного законодательства. Ну, что же — удачи !
Подводя итог, можно сказать, что обладание подобной информацией лишь поможет вам чувствовать себя более уверенно во время следующего раунда переговоров с руководством о повышении зарплаты.
С другой стороны, это может и разрушить вашу уверенность в себе, в случае если вы узнаете, что ваш начальник невысокого профессионального мнения о вас, раз он платит вам меньше, чем большинству ваших коллег.
Это также будет Вам интересно:
- Сколько зарабатывают банковские работники в Германии?
- Покупка техники в интернете: в каких случаях необходимо быть осторожным?
- Как не попасть в сети сетевого маркетинга
Закон-сказка.