Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: flickr.com

Кому хотя бы раз не было интересно узнать сколько получают работники вашей компании за ту же работу которую выполняете вы? В Германии, ваше начальство никогда не предоставит вам подобную информацию, даже если по официальному запросу. Но ситуация меняется, по крайней мере частично.

После принятия в германском парламенте ранее в этом году, закон, регулирующий гендерное равноправие в оплате труда (Закон об установлении прозрачности платежных структур) вступил в силу 6 января.

Основная идея закона проста и привлекательна: помочь работникам по всей Европе получить информацию от своего руководства о том, насколько справедливую зарплату они получают по сравнению с коллегами, выполняющими такую же работу.

Подобная информация никогда не была доступна для большинства работающих немцев, что создавало в коллективе атмосферу недоверия и молчания об уровне своего ежемесячного дохода.

Поскольку в Германии разница в размере зарплаты в зависимости от пола работника все еще достаточно существенна, законодателями наконец была предпринята попытка изменить текущую ситуацию, хотя данную инициативу вряд ли можно назвать прорывом в этом направлении.

Основной идеей является положение о том, что вы имеете право запросить у вашего начальства информацию о том сколько получают ваши коллеги, выполняющие такую же работу. Это вам поможет в случае если вы считаете, что к вам несправедливо относятся, поскольку другие получают больше за тот же круг обязанностей.

В реальности, миллионы работников по-прежнему не смогут получить доступ к подобной информации, несмотря, а даже, возможно, и благодаря новым правилам. Почему сложилась подобная ситуация? Хотя бы потому что закон содержит массу неточностей, лазеек, исключений и других недостатков.

Во-первых, если вы работаете в компании с общим количеством сотрудников менее 200 человек, забудьте о такой возможности - Закон о прозрачности платежных структур вас не касается. Законодатели утверждают, что небольшим компаниям не стоит беспокоиться о новых правилах, поскольку, по их мнению, это создаст бюрократические препоны для малого бизнеса.

Во-вторых, в компаниях со штатом более 200 человек, согласно новым правилам необходимо, чтобы на одной должности работало минимум шесть человек противоположного пола. Только в этом случае вы сможете получить информацию об уровне дохода коллег.

Даже тогда, вы не сможете узнать сколько ежемесячно получает конкретный человек , а лишь среднюю величину зарплаты в вашей рабочей группе.

В этом заключается очередная бюрократическая подмена понятий: в данном случае мы говорим о средней величине зарплаты, а не о средней зарплате. Для иллюстрации давайте представим рабочую группу из шести человек. Допустим пятеро из них получают €2000, а один €8000 в месяц за одну и ту же работу.
Средняя величина зарплаты в группе составит ровно €2000 («средняя величина» определяется как величина, которая находится в середине набора значений). И это именно та цифра, которую вам сообщит ваш босс, успокоив вас и убедив, что ваши подозрения о несправедливом к вам отношении абсолютно беспочвенны.

В то же время, средняя зарплата составит €3000, то есть 18000 разделенные на шесть. Так что, знание средней величины зарплаты, на нашем примере, не поможет вам понять насколько справедливо оплачивается труд каждого из участников группы.

Более того, ограничения в применении новых правил этим не ограничиваются. Согласно нововведениям в законодательство, у вашего начальства будет три месяца, чтобы ответить на ваш запрос. И как только вы получите ответ, возникает следующий вопрос — что делать с этой информацией?

Закон лишь содержит положение о том, что вы имеете право на получение определенной информации, но там ничего не говорится о том, что ваше положение должно быть пересмотрено, в случае очевидности несправедливого к вам отношения.

Некоторые из юристов рекомендуют обращаться в суд, руководствуясь положениями Германского антидискриминационного законодательства. Ну, что же — удачи !

Подводя итог, можно сказать, что обладание подобной информацией лишь поможет вам чувствовать себя более уверенно во время следующего раунда переговоров с руководством о повышении зарплаты.

С другой стороны, это может и разрушить вашу уверенность в себе, в случае если вы узнаете, что ваш начальник невысокого профессионального мнения о вас, раз он платит вам меньше, чем большинству ваших коллег.

Как узнать получаете ли вы справедливую зарплату? обновлено: Январь 8, 2018 автором: Лера Леонова
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше