Как программисту устроиться на работу в Германии

Программистам и другим представителям IT-сферы довольно легко найти работу в Германии и переехать в эту страну. Однако в данной трудовой нише есть свои тонкости.

Тепличные условия?

Немецкий рынок труда нуждается в хороших инженерах, врачах, ученых и других высококвалифицированных специалистах. Но представители каждой из этих профессий столкнутся со своими трудностями. Врачи должны пройти сложную процедуру признания диплома, которая предполагает отличное знание немецкого. Также много вопросов будет к инженерам – к их дипломам и знанию языка. А работа ученых является настолько специфичной и узкопрофильной, что мест, куда можно устроиться, не так уж и много.

Программисты стоят особняком. Вакансий на рынке труда – пруд пруди. Дипломы признаются легко, а если нет корочки – тоже не проблема, нужно только найти зарплату выше минимальной. Немецкий нужен далеко не всегда, часто достаточно знания английского. Казалось бы, условия для миграции айтишников в Германию созданы самые лучшие. Но не все так просто.

IT-дефицит

В 2018 году дефицит IT-специалистов достиг нового максимума. По данным BITCOM, в прошлом году насчитывалось 82 000 вакансий для айтишников. Это почти вдвое больше, чем в 2017-м. Работа в сфере IT остается вакантной в среднем в течение пяти месяцев.

Но айтишник айтишнику рознь. Лучшие перспективы на рынке труда у разработчиков программного обеспечения. Почти треть компаний ищут программистов. Далее следуют руководители проектов (17%), менеджеры приложений (13%), менеджеры контроля качества (9%) и эксперты по безопасности (8%).
Однако не каждый иностранный программист будет легко принят в немецкую компанию. Среди вакансий в этом секторе тоже есть ниши. Например, в Германии очень много вакансий для программистов Java, С++/C#.

Профессии в сфере информационных технологий становятся все более дифференцированными, а новые специальности – более востребованными. Например, в профилях Data Scientist (7%) и Virtual Reality Designer (6%) наблюдается восходящая тенденция. Также довольно много вакансий для знатоков ABAP – внутренний язык системы управления предприятиями SAP, которая широко используется по всему миру. Из областей знаний наиболее востребованы Cloud Computing, социальные медиа, мобильные технологии.

Знание немецкого

Для крупных компаний с персоналом более 50 человек в порядке вещей нанять программиста, который говорит только на английском. Поскольку айтишников на рынке давно не хватает, то иностранец в такой фирме воспринимается вполне нормально. К тому же, сами немцы учат английский в школе, и знание этого языка – обязательное требование для всех соискателей, в том числе и немецких.

В маленьких фирмах дела обстоят иначе. Преимущественно, сотрудники таких компаний привыкли разговаривать на немецком не только между собой, но и с клиентами. В таком случае проще знающим Java, C++ или ABAP, потому что большинство программного обеспечения в больших фирмах Германии пишется именно на этих языках. Веб-разработчикам, верстальщикам, дизайнерам и другим желательно знать немецкий язык хотя бы на уровне В1.

О зарплатах

IT-шники в Германии зарабатывают немало даже по немецким меркам. Начинающий программист может зарабатывать от €36 000 в год. Программисты поопытнее – и €80 000, и €100 000. Средний уровень для этой категории – €45 000- €55 000 в год. Кстати, зарплата часто становится камнем преткновения между работодателем и соискателем. Высокий спрос на айтишников повышает материальные ожидания соискателей. В трех компаниях из четырех (76%) говорят, что заявители требовали слишком большую зарплату. В то же время, 38% работодателей жалуются на недостаток профессиональной квалификации.

Немецкие фирмы, нанимая иностранца, могут искать дополнительную выгоду и уменьшать зарплату. В первый год-два опытному специалисту могут предложить оплату на уровне стажера – выпускника вуза. В таком случае нужно решать: либо соглашаться с перспективой вскоре поменять работу, либо просить больше, рискуя получить отказ.

Поиск работы

Найти нужную вакансию довольно просто в интернете, набрав запрос, к примеру, «Arbeitsstelle Java Berlin». Отослать резюме легче всего по системе Evropass. К нему следует добавить мотивационное письмо, перевод диплома, сертификаты и другие документы, которые вы посчитаете важными. Немцы очень скурпулезно оценивают заявки на рабочее место, поэтому нужно внимательно изучить хотя бы самые простые правила оформления резюме.

Ответ можно ждать несколько месяцев. Если заявка интересна работодателю, он сам выйдет на связь, предложит собеседование по скайпу или телефону. Если соискатель востребован, его могут пригласить в офис, оплатив расходы.

Кстати, информацию о зарплате в описании вакансии вы не найдете. Да и на собеседовании эта тема обсуждается на сразу, а только тогда, когда человека уже почти решили взять на работу. Если условия контракта всех удовлетворяют, остается только его подписать и обращаться в посольство за визой. Благодаря внедрению голубой карты ЕС, процесс получения разрешения на работу в Германии стал проще. Достаточно иметь диплом, признанный в Германии, зарплату выше 36 000 евро. Тогда голубую карту выдают без проверки на бирже труда.