Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: n-tv.de

В последний день работы выдается свидетельство с оценками – так происходит в школе, а позже и на работе. Или нет? Должен ли начальник выдавать свидетельство с характеристикой работы сотрудника? И если да, то что должно быть указано в таком документе?

Каждый сотрудник имеет право на получение характеристики, об этом рассказывает Петер Майер, адвокат-специалист по трудовому праву. Такой документ можно получить, например, при уходе с прежней работы или же в случае смены руководства или перевода сотрудника в другой отдел и, теоретически, для составления резюме при поиске новой работы.

Согласно закону, работник имеет право получить квалифицированное свидетельство с работы. А это значит, что работодатель должен описать в нем работу, деятельность и поведение сотрудника. Все данные должны соответствовать действительности.

Работодатели часто используют краткие формулировки, особенно для негативной оценки. Как правило, для средней оценки используется формулировка «удовлетворительно» (befriedigend) или «полностью удовлетворительно» (zur vollen Zufriedenheit). Если же работник не лучшим образом справлялся с задачами, работодатель может написать «в целом удовлетворительное выполнение работы» (im Großen und Ganzen zufriedenstellende Erledigung der Arbeit). В спорных случаях работодатель должен будет доказать резонность своей негативной оценки. Так же как и работник, желая получить более позитивный отзыв о своей работе, должен будет доказать факт своей высокой производительности.

Согласно Федеральному трудовому суду, характеристика должна быть полной и достоверной.

Имеет ли работник право требовать характеристику с места работы? обновлено: Март 28, 2018 автором: Виктория Холоденина

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше