Закон и право: Германия закрывает школы и детские сады: работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительный отпуск
Foto: contrastwerkstatt - Fotolia Фото: bild.de

Он вступит в силу уже на этой неделе – жесткий локдаун. Для большинства родителей это означает, что их чада будут сидеть дома. Что же делать работникам, которые уже использовали все отгулы и отпуска за год? Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные? Юрист Николь Мучке разъясняет самые важные вопросы.

Реклама

Должен ли мой начальник давать мне разрешение на то, чтобы я сидел дома с ребенком?

По сути, если за ребенком необходимо присматривать в связи с его возрастом, и если этот уход не может быть обеспечен каким-либо иным способом, кроме как со стороны родителя, то нельзя ожидать, что сотрудник будет приходить на работу на регулярной основе. В таком случае, работодатель не имеет права увольнять работника или угрожать предупреждениями, если тот не появился на своем рабочем месте.

На каких условиях?

Николь Мучке: «Родитель может оставаться дома только в том случае, если ребенок действительно нуждается в присмотре. Решающим фактором является возраст ребенка, который решает, может ли он оставаться дома один».

Должен ли я брать отпуск?

Нет! Конечно, дома может оставаться только один родитель, а не оба.

Николь Мучке: «Еще до коронавируса применялось следующее: если ребенок нуждается в присмотре, а уход не может быть обеспечен иным образом, родитель может оставаться дома, даже если отпуск и больничные дни закончились».

Выплатят ли работнику заработную плату?

Николь Мучке: «В прошлом требование о вознаграждении часто вытекало из статьи 616 Гражданского кодекса Германии (BGB), когда обстоятельства были всего лишь временным препятствием, то есть было невозможно работать в течение относительно короткого периода времени. Обычно речь шла о пяти днях».

В настоящее время, правовая ситуация для работников улучшилась, говорит Мучке: «В Законе о защите от инфекций теперь есть право на компенсацию, если школы или детские сады временно закрываются и работник присматривает за своим ребенком в течение этого периода, потому что нет другого разумного варианта».

Обязательное условие - ребенок еще не достиг двенадцатилетнего возраста. Размер компенсации обычно составляет 67% от заработной платы (выплачивается максимум 10 недель).

Германия закрывает школы и детские сады: работодатели должны предоставить сотрудникам дополнительный отпуск обновлено: 14 декабря, 2020 автором: Екатерина Якимец

Это также будет Вам интересно:

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости