─ Здравствуйте, уважаемая редакция и уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, я проработала на предприятии чуть менее года, когда узнала о беременности.
Почти всю беременность я отработала, как следует. Правда, из-за боли в спине, в декрет вышла на три недели раньше срока. Сейчас ребенку полтора года, мы нашли ясли, и я планирую опять выходить на работу.
Скажите, могу ли я настаивать на получение моей прежней должности, при этом сократив мою занятость до 20-26 часов в неделю. Имеет ли работодатель по окончании отпуска в одностороннем праве изменить условия договора и требовать от меня работать в другом направлении?
Олеся Т., Бонн. ─ Трудовой договор является двусторонним договором. Это означат, что одностороннее изменение условий занятости со стороны работодателя юридически недопустимо.
Читайте также
- Бельгия: 12-летний ребенок напал на сотрудника правоохранительных органов с колющим оружием, пострадавший в больнице
- Невакцинированные супруги умерли от коронавируса в один день: четверо детей остались без родителей
- Отец семерых детей откладывал вакцинацию – теперь он мертв