mknews.de:

─ Здравствуйте, уважаемая редакция и уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, я проработала на предприятии чуть менее года, когда узнала о беременности.

Реклама

Почти всю беременность я отработала, как следует. Правда, из-за боли в спине, в декрет вышла на три недели раньше срока. Сейчас ребенку полтора года, мы нашли ясли, и я планирую опять выходить на работу.

Скажите, могу ли я настаивать на получение моей прежней должности, при этом сократив мою занятость до 20-26 часов в неделю. Имеет ли работодатель по окончании отпуска в одностороннем праве изменить условия договора и требовать от меня работать в другом направлении?

Олеся Т., Бонн. ─ Трудовой договор является двусторонним договором. Это означат, что одностороннее изменение условий занятости со стороны работодателя юридически недопустимо.

Читайте также

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости