Фото: experto.de

Ежегодно миллионы людей заказывают и получают характеристики с прежнего места работы. Клаус Вацка, профессор Йенского университета прикладных наук имени Эрнста-Аббе, считает, что на этом можно сэкономить уйму времени.

Вместе со своей коллегой Штеффи Грау Вацка изучал, как составляются рекомендации в Германии и какую роль они играют при приеме на работу. И вот итоги их анализа: «Написание характеристик в Германии превращается в практически бессмысленный ритуал».

С одной стороны, авторы зачастую недостаточно квалифицированны для выполнения подобной задачи. Чтобы сэкономить время и силы, они не пишут характеристики самостоятельно, а используют специальные компьютерные программы, которые автоматически генерируют соответствующие документы.

Легенда о тайном языке, которым владеют только менеджеры по персоналу и с помощью которого можно нарисовать портрет будущего работника, не имеет ничего общего с реальностью. Клаус Вацка считает, что секретные коды – не более чем хорошо разрекламированный миф.

Одни и те же формулировки и типовые фразы, которые используются для написания отзыва, приводят к тому, что следующий работодатель не может получить реальную информацию о своих новых сотрудниках. Все рекомендации стали шаблонными, и каждый второй составитель не верит тому, что сам написал. В итоге получается, что характеристики не имеют смысла.

Вместо этого исследователи предлагают ввести простую оценочную шкалу, по которой работодатель сможет сам адекватно определить уровень квалификации сотрудника. Это было бы намного эффективнее и проще.

Действительно ли при приеме на работу используются секретные коды? обновлено: Сентябрь 22, 2018 автором: Анна Сорока

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Теги: доход  работа  
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Lena Akulinich

    ДА, все верно! Но есть ряд стандартных фраз, которые вставляют в персональные характеристики. Именно по ним определяют инициативный ли человек, постоянен ли в работе и вообще готов ли он руководить. Ничего страшного в этом нет. Уже не могу скзать где найти эту инфо, но думаю, что Интеренет Вам в помощь 🙂

    04.12.2017 в 14:17

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше