Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: experto.de

Ежегодно миллионы людей заказывают и получают характеристики с прежних мест работы.

Клаус Вацка, профессор Йенского университета прикладных наук имени Эрнста-Аббе, считает, что многие могли бы просто сэкономить на этом уйму времени.

Вместе со своей коллегой Штеффи Грау, Вацка изучал, как составляются рекомендации в Германии и какую роль они играют в ходе приема на работу. И вот итоги их анализа: «Создание характеристик в Германии все больше превращается в относительно бессмысленный ритуал».

По мнению исследователей, на это есть несколько причин. С одной стороны, авторы часто недостаточно квалифицированы для выполнения подобной задачи. Для того чтобы не возиться и экономить время, они сами не пишут, а используют специальные компьютерные программы, которые автоматически генерируют соответствующие документы.

Легенда о тайном языке, в который посвящены только менеджеры по персоналу, и с помощью которого можно охарактеризовать портрет будущего работника, не имеет ничего общего с правдой. Вацка считает, что секретные коды – это не более чем просто хорошо спланированный  миф.

Одни и те же формулировки и типовые фразы, что используются для написания отзыва, ведут к тому, что следующий работодатель не может получить реальную информацию о своих новых сотрудниках. Все рекомендации стали шаблонными, каждый второй составитель не верит тому, что сам написал.  В итоге, получается, что характеристики не имеют смысла.

Вместо этого, исследователи предлагают ввести простую оценочную шкалу, по которой работодатель сам сможет адекватно определить уровень квалификации своего сотрудника, что было бы намного эффективнее и проще.

Действительно ли используются секретные коды при приеме на работу? обновлено: Декабрь 4, 2017 автором: Анна Сорока
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Lena Akulinich

    ДА, все верно! Но есть ряд стандартных фраз, которые вставляют в персональные характеристики. Именно по ним определяют инициативный ли человек, постоянен ли в работе и вообще готов ли он руководить. Ничего страшного в этом нет. Уже не могу скзать где найти эту инфо, но думаю, что Интеренет Вам в помощь 🙂

    04.12.2017 в 14:17

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Сегодня в выпуске

Читать дальше