Фото: www.bild.de

Вам всегда было интересно, сколько зарабатывают ваши коллеги? Теперь вы сможете это узнать: с шестого января начальники должны сообщать своим сотрудникам о том, сколько зарабатывают другие, но только при определенных условиях.

Закон о содействии прозрачности структуры оплаты труда (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen), который разработала бывший министр по делам семьи Мануэла Швезиг (СДПГ), официально вступил в силу еще шестого июля.

Теперь станет возможно использовать основное положение закона – право на получение информации. Таким образом, работники получат возможность узнать, сколько они зарабатывают по сравнению с теми, кто выполняет такую же работу.

Кто и каким образом может получить информацию?

Сравнение зарплат осуществляется на предприятиях, где есть 200 и больше работников. По запросу не предоставляется информация о заработной плате одного конкретного сотрудника, а анализируется зарплата пяти коллег противоположного пола, занимающихся той же деятельностью, и затем сообщается средняя сумма.

Это значит, что мужчины не узнают, сколько зарабатывают другие мужчины, так и женщины не получат информацию о том, сколько зарабатывают другие сотрудницы предприятия. Нюанс состоит также в том, что для составления статистики по зарплатам необходимо минимум шесть человек, занимающих такую же должность. Особенно тяжело будет найти шесть человек с одинаковыми задачами, если должность или выполняемая работа будут относиться к узкой специальности.

Один работник может подать один запрос на получение информации раз в два года, если его деятельность кардинально не изменилась.

На что повлияет полученная информация?

Если человек узнает, что он зарабатывает меньше своих коллег, это не означает, что ему автоматически повысят зарплату. На основании полученных данных, он сможет обратиться в суд и там заполучить более высокое жалование. Но прежде чем обратиться в суд, стоит поговорить с начальником, возможно, он добровольно повысит зарплату, таким образом, можно будет избежать судебных разбирательств.

Почему закон распространяется только на коллег противоположного пола?

Начнем с того, что причиной создания этого закона, стало большое различие между зарплатами женщин и мужчин, которое в 2016 году составило 21%, в 2015 – 22%. Если же рассматривать мужчин и женщин с подобным родом занятий, то разница составляет 6% (данные 2014 года).

Поэтому целью закона является преодоление различия между окладами разных полов, а также привнесение ясности в политику выплат на предприятиях.  

Благодаря новому закону можно узнать, сколько зарабатывают коллеги обновлено: Сентябрь 6, 2018 автором: Виктория Холоденина

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше