Запрет на платок на работе: окончательное решение – за Европейским судом
Федеральный суд по трудовым спорам передал дело по запрету на ношение платков в немецких компаниях на рассмотрение в Европейский суд (EuGH). Судьи в Люксембурге должны принять окончательное решение по данному вопросу.
Проблемный иск
С 2002 года 35-летняя мусульманка работала продавщицей в розничной сети Müller в Нюрнберге. В 2016 году женщина вернулась на работу после декретного отпуска, но уже в традиционном мусульманском платке. Руководство не приняло нового образа сотрудницы: от нее потребовали придерживаться закона о нейтралитете к религии на рабочем месте. Женщина отказалась снимать платок, из-за чего возник конфликт с работодателем. Дело дошло до Федерального суда по трудовым спорам.
В своей жалобе мусульманка указала на дискриминацию со стороны работодателя и нарушения ее основного права на вероисповедание. Рассмотрев случай, немецкие судьи все-же не смогли принять решения и передали дело в Европейский суд. Основной вопрос, на который предстоит ответить судьям в Люксембурге, касается того, могут ли работодатели запрещать своим сотрудникам выражать посредством одежды политические или религиозные взгляды.
В отличие от немецкого законодательства, Европейский суд иначе интерпретирует подобные ситуации. К примеру, еще в 2017 году Европейский суд постановил, что запрет на использование политических или религиозных символов на рабочем месте не является прямой дискриминацией сотрудника. По мнению суда, желание работодателей продемонстрировать нейтралитет перед клиентами, в свою очередь, является частью предпринимательской свободы. В скором времени суд должен принять решение по проблемному иску.