Закон об охране материнства: подробно о правах работающих беременных и кормящих женщин
Еще с 1952 года в Германии действует закон об охране материнства, который защищает права женщин во время беременности и после рождения ребенка. В 2017 году провели обширную реформу закона, многие положения изменили или расширили. Что сейчас нужно знать работающим матерям в Германии?
Работа и обучение
Ранее беременным запрещалось работать в ночное время, теперь они могут работать в период с 20:00 до 22:00. Также беременные могут работать в праздничные и выходные дни, если они сами хотят этого. Будущие и кормящие матери могут работать максимум 8,5 часов в день (до 18 лет – 8 часов в день). Сверхурочная работа в этот период запрещена.
Школьницы и студентки могут, но не обязаны посещать занятия.
Стажеры на предприятиях могут работать во время беременности, если они сами хотят этого.
Стандартный закон об охране материнства теперь действует для женщин-солдат и чиновников. Ранее для них действовали особые правила.
Закон об охране труда был расширен: работодатель должен обеспечить беременную или кормящую женщину такими условиями труда, которые не будут представлять опасность. Кормящие матери имеют право на час перерыва для кормления, это не является поводом для снижения зарплаты.
Начальник не может уволить сотрудницу, пока она беременна, а также пока не пройдет четыре месяца с момента родов. Женщина не обязана сообщать начальнику о своей беременности, однако, если он не будет знать об этом, он может не соблюдать положения закона. Поэтому в интересах женщины сообщить начальнику о беременности.
Послеродовой период
Для женщины, которая стала матерью ребенка с ограниченными возможностями, срок действия правой защиты, предусмотренной законом, будет расширен до 12 недель, вместо восьми.
Женщины, у которых после 12-ой недели беременности случился выкидыш, теперь могут претендовать на тот же срок действия правовой защиты, что и женщины, у которых беременность прошла в плановом порядке.
На кого не распространяется действие закона об охране материнства?
На самозанятых, управляющих, юридических лиц и домохозяек. Также закон не распространяется на тех женщин, которые не кормят грудью и не вынашивали ребенка, например, на тех, кто усыновил ребенка или стал родителем в однополом браке.