Выговор на работе: нюансы трудового права Германии
Постоянно приходите на работу с опозданием или курите на рабочем месте? Такое поведение может стать причиной для выговора от начальства. Что нужно знать об этом виде дисциплинарного взыскания и что может стать поводом для выговора? Об этих и других нюансах – подробнее.
За что можно получить выговор?
– Выговор – предвестник возможного увольнения. Выговор объявляют в том случае, если человек в состоянии изменить свое поведение, – объясняет адвокат, сотрудник юридического отдела профсоюза Verdi Мирьям Алекс. – Так, выговор можно получить за нарушения или проступки, касающиеся коммуникации, производительности или доверия. Например, если не выполняются указания руководства, если работник постоянно опаздывает или приносит больничный лист с опозданием. Однако начальник не может наказывать работника за то, что происходит не по его вине – например, за частое отсутствие по причине болезни.
Каким критериям должен соответствовать выговор?
В трудовом праве прописаны нюансы, при которых объявляется выговор. Так, он должен указывать на конкретное нарушение положения трудового договора, осуждать такого рода поведение и описывать последствия, которые грозят в случае повторного нарушения. При этом форма выговора неважна, важно его содержание. Выговор считается действительным только при условии, что он был предъявлен виновнику. Этот вид дисциплинарного взыскания может использовать не только непосредственный начальник, но и тот, кто имеет полномочия отдавать распоряжения сотруднику.
Может ли выговор быть объявлен в устной форме?
В принципе, да. Но в этом случае не будет официальных доказательств, что провинившийся сотрудник получил предупреждение за те или иные нарушения. Более эффективным является предварительный разговор подчиненного с начальником. Если не помогло – можно объявлять выговор в письменном виде.
Каковы последствия выговора?
Выговор – констатация упущений и мелких нарушений сотрудника, а также требование не допускать подобного в дальнейшем. Это значит, что после получения выговора работник должен изменить свое поведение. Если он этого не делает, его могут уволить.
Многие полагают, что наличие трех выговоров автоматически означает увольнение с работы, но это не совсем так. Уволить сотрудника могут и после первого выговора, если он продолжает нарушать положения трудового договора.
Есть ли у выговора срок действия?
Не существует конкретного срока действия выговора, по окончании которого он теряет свою силу. Утверждение о том, что выговор действителен только два года, ошибочно.