Вакансия с секретом: как немец отсудил компенсацию за то, что его не взяли на работу
пользу истца, и руководство оптовой базы обратилось за пересмотром в Нюрнбергский окружной суд (Landesarbeitsgericht Nürnberg). Там судьи согласились с тем, что объявление о работе представляет собой прямую дискриминацию по возрасту в соответствии с разделом 3 (1) AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Общего закона о равных правах).Согласно постановлению суда (2 Sa 1/20), определения идеального сотрудника, перечисленные в тексте вакансии, чаще употребляются по отношению к молодёжи, чем пожилым людям. И вероятнее всего, работодатель непрозрачно намекал на то, что кандидат должен вписываться в команду по возрасту. Таким образом, суд обязал компанию возместить уязвлённому соискателю моральный ущерб. Сумма компенсации сейчас обсуждается.Foto: shutterstock.com