В каких случаях начальник может не выплатить сотруднику зарплату
Очевидно, что тот, кто болеет, хочет как можно скорее выздороветь. Особенно это касается сотрудников, которые опасаются, что начальник может урезать им зарплату из-за пропущенных рабочих дней. Имеет ли право шеф сделать это? Ведь подчиненный заболел не по собственному желанию.
В каком случае начальник может не выплатить зарплату или ее часть?
Начальник может воспользоваться правом отказаться от выполнения обязательств по договору, пока свои обязательства не выполнит другая сторона (Zurückbehaltungsrecht), т. е. сотрудник. В переводе с канцелярского языка это означает, что начальник может не выплачивать зарплату подчиненному, пока тот не предъявит справку о нетрудоспособности.
Другие причины удержания заработной платы
Причины могут быть следующими:
- сотрудник отказывается возвращать рабочие документы, материалы или инвентарь;
- сотрудник не предоставил начальнику информацию или документы, которые тот требует на законных основаниях.
Обратите внимание: начальник не может не выплатить зарплату, если сотрудник плохо выполнял свои обязанности, однако он вправе объявить ему выговор или даже уволить.
Может ли начальник не выдавать сотруднику документы?
Он не имеет права так поступать, поскольку это может помешать сотруднику в поиске новой работы. Начальник не может не выдать сотруднику справку с места работы, налоговую карточку, справку о социальном страховании и характеристику. Также он должен выдать документ о начислении отпускных.
Если на счет сотрудника наложен арест
На счет сотрудника может быть наложен арест, если он, например, задолжал кому-то деньги и теперь должен их вернуть по решению суда. В таком случае работодатель должен высчитать часть зарплаты сотрудника в пользу уплаты долга. Однако он не может полностью лишить работника зарплаты, поэтому каждый месяц высчитывается какая-то ее часть до того момента, пока задолженность не будет погашена.
Если начальник безосновательно не выплачивает зарплату
В таком случае работник также может воспользоваться правом отказа от выполнения своих обязанностей и не работать, пока ему не отдадут заработанные деньги. Если шеф не выплачивает зарплату больше двух месяцев, в ситуацию должно вмешаться агентство занятости. Работнику могут начать выплачивать пособие по безработице, несмотря на действующий трудовой договор.
Если сотруднику не платят зарплату, он должен в письменном виде уведомить руководство о сроке, до которого готов ждать оплаты, после чего уйдет с работы. Не нужно прибегать к этому способу, если сумма выплаченной зарплаты оказалась ниже ожидаемой или если деньги выдали позже.
Совет: если вы не хотите использовать свое право на отказ от выполнения обязательств по договору, поскольку опасаетесь увольнения, обратитесь за юридической помощью.