Уходим на родительское время... Если шеф одобрит...
Как следует из итогов текущего опроса федерального министерства по семейной политике, проведенного относительно предоставления предприятиями родительского времени, 83 % предприятия считают себя вполне адаптированными для обеспечения благоприятных рабочих условий сотрудникам, имеющих детей. Но только 60 %, работающих на этих предприятиях, согласны с таким положением дел. Причиной недовольства является прямое несоответствие заявленных условий о предоставлении родительского времени.
Другая проблема заключается в том, что обычно среди руководителей – мужчины. Поэтому очень часто они не могут служить примером в решении семейных вопросов. Из-за этого присутствует недопонимание при необходимости предоставления родительского или декретного отпуска. Также при приеме на работу нередко предпочтение отдают кандидатуре, не связанной семейными обязательствами. По данным исследования, среди руководства бытует мнение, что если предоставлять мужчинам родительское время, то количество соответствующих просьб возрастет в 5 раз.
Еще одна момент заключается в том, что на предприятиях не всегда учитывают бытовые условия работающего персонала, и редко правильно понимают проблемы отцов, родителей-одиночек или сотрудников, которые вынуждены ухаживать за своими престарелыми и больными родственниками.
Все же за последнее время условия работы для служащих с семьями значительно улучшились. 77 % предприятий готовы поддерживать их в решении семейных вопросов. Еще с 2003 года многие предприятия активно занимаются созданием комфортного графика работы для своих сослуживцев, а также оптимальным распределением обязанностей, учитывая все личные пожелания сотрудников.
Источник записи: www.zeit.de
Источник изображения:www.zeit.de