Суд не позволил VW уволить потенциально опасного джихадиста
Сотрудника VW подозревают в том, что он хочет присоединиться к боевикам джихадистам. Предприятие уволило этого работника. Но суд по трудовым спорам постановил, что «внеслужебные обстоятельства» не могут быть причиной для увольнения.
Может ли компания уволить сотрудника, которого подозревают в том, что он является салафистом? Суд по трудовым спорам Ганновера решил, что увольнение с таким обоснованием является незаконным. Одного только подозрения в том, что человек принадлежит к радикальному движению боевиков недостаточно для того, чтобы разорвать трудовой договор. Так судья обосновал вынесенный им приговор.
В суде рассматривали дело об увольнении сотрудника VW, у которого изъяли паспорт после того, как он пытался выехать в Сирию. Из-за подозрения в том, что он имеет отношение к боевикам джихадистам, руководство VW уволило его.
Приговор еще не вступил в силу, поэтому возможно, что его пересмотрят в Федеральном трудовом суде.