Среди менеджеров Германии процветает коррупция
Мошенничество с ПО дизельных автомобилей, скандал с Libor, взятки в Siemens, картельные соглашения о ценах в больших концернах: список коррупционных скандалов и нарушений на предприятиях Германии можно продолжать бесконечно. И это несмотря на тот факт, что компании разрабатываю все более строгие правила, а также обучают своих менеджеров этике.
Но, как выяснила аудиторская компания Ernst & Young, 43% менеджеров в Германии считает, что недобросовестное ведение бизнеса – распространенная в стране практика. Четверть опрошенных призналась, что готова к совершению неэтичных поступков, если это поможет их карьере, в то время, как среди других опрошенных из Западной Европы, только 14% стали бы совершать такие поступки. Всего в анонимном опросе принимало участие 4100 менеджеров среднего и высшего звена, из них – 100 участников из Германии.
Штефан Хайснер, один из организаторов исследования, удивлен тем, насколько коррумпированы менеджеры в Германии и что даже несмотря на это, немецкие концерны постоянно добиваются успеха в своей деятельности. Он также убежден, что на самом деле статистика еще более печальная.
Больше всего людей, готовых поступить нечестно ради карьеры, насчитывается в возрастной группе от 25 до 34 лет. Каждый четвертый считает нормальным дать взятку для того, чтобы получить новый заказ или поручение. В остальных возрастных группах на это пошел бы только каждый шестой.
Коррумпированные работники нередко подчеркивают, что поступают нечестно с благими намерениями, например, чтобы увеличить прибыль компании. Подобный способ оправдания собственных действий является социально приобретенным. Это значит, что, поступая так и дальше, работники могут сделать коррупцию нормальным и допустимым явлением в своих компаниях.
Важно также то, как к коррупции относятся другие работники компании и что в принципе расценивается коллективом, как коррупционные действия, ведь у многих рамки этого понятия довольно размыты. Кроме того, на поведение сотрудников большое влияние оказывает поведение руководства. По этой причине важно наличие лидеров в компании, которые будут оказывать благоприятное этическое влияние на остальных сотрудников.