Спонсор проиграл суд своей содержанке и вынужден выдать ей положительную характеристику с места работы
В федеральной земле Северный Рейн-Вестфалия суд частично удовлетворил иск клиентки: теперь «папик» обязан выдать ей положительную характеристику с места работы.
Служителям Фемиды суда второй инстанции по трудовым делам в Хамме ежедневно приходится сталкиваться со спорами, возникающими между работниками и работодателями, однако этот случай стал из ряда вон выходящим. Сторонами конфликта выступили 35-летняя содержанка и ее спонсор.
После расторжения трудового договора трехкратная мать потребовала выдать ей рекомендательное письмо положительного характера, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату к зарплате.
Как удалось выяснить, бывших любовников познакомила общая подруга. Чтобы ни у кого не вызывать подозрений, мужчина официально трудоустроил содержанку на должность экономки в своем доме на неполный рабочий день, которая якобы за уборку, стирку и приготовление пищи должна была получать €460 в месяц.
Фальшивая домработница получала деньги за секс
В действительности между ними было заключено устное соглашение об оплачиваемых сексуальных контактах два раза в неделю на постоянной основе – в общем, классические отношения «спонсор-содержанка». В качестве доказательства суду были предоставлены переписки в WhatsApp, которые подтвердили факт любовной связи между конфликтующими сторонами.
Однако в один момент женщина решила расстаться со своим спонсором. В ответ на это мужчина отправил ей уведомление о расторжении трудового договора, при этом отказавшись выдавать своей «экономке» характеристику с места работы.
В гневе женщина обратилась в суд и практически добилась желаемого: согласно вынесенному решению, ответчик обязан не только выписать рекомендательное письмо, но и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и работу в праздничные дни.
Однако доплату за последние два месяца истица так и не получит, поскольку в течение указанного времени она не выполняла обязанностей, обусловленных в соглашении.