Работодатель рассказала, из-за какой мелочи не возьмет претендента на должность – и натолкнулась на шквал критики
Этот пост в сети быстро стал вирусным: работодательница рассказала о золотом правиле, которым она руководствуется при приеме людей на работу – и попала под огонь критики.
Джессика Либман – главный редактор американского новостного портала Business Insider, в обязанности которого входит поиск и прием персонала на работу. Однако, тот способ, которым она руководствуется при подборе сотрудников и о котором женщина рассказала другим пользователям, вызвал бурю недовольства в соцсети.
«Если кандидат не присылает благодарственное письмо, я не беру его на работу»
Джессика Либман выложила в Twitter, на первый взгляд, безобидный пост, в котором главред написала, что занимается наймом людей вот уже в течение 10 лет и до сих пор придерживается золотого, по ее мнению, правила: если человек не присылает электронное письмо с благодарностью, она исключает его из списка претендентов на должность.
Шеф-редактор считает, что благодарственное письмо – главный признак того, насколько мотивированным, прилежным, организованным и изобретательным является данный кандидат. Кроме того, наличие письма говорит о его манерах и умения вести себя в обществе. И если соискатель проигнорирует этот пункт, о дальнейшем сотрудничестве не может быть и речи.
Простое правило приема на работу растревожило интернет-сообщество
После этих резких слов на автора поста хлынула волна негодования.
Один из пользователей Twitter в комментариях написал, что посылает благодарственные и-мейлы только для того, чтобы поблагодарить собеседника за уделенное время и возмутился, что главред портала Business Insider превращает этот акт вежливости в нелепое требование.
Другие юзеры критикуют тот факт, что благодарственное письмо не имеет ничего общего со способностями соискателей и нарушает их права на справедливый конкурс при приеме на работу.
Вот почему Джессика Либман не хочет нанимать кандидатов, которые не говорят «спасибо»
На все отрицательные комментарии женщина отвечает так: «То, как человек показывает себя на собеседовании, вовсе не значит, что он будет таким же и во время работы». Она подчеркивает, что хотя письмо-благодарность не гарантирует, что соискатель окажется идеальным кандидатом на должность, практика показывает: именно на ее предприятии написание электронного письма является первой ступенькой будущего успешного сотрудничества.