Пенсия, уход, страхование, семья и работа: что изменится в Германии в 2019 году?
С 1 января 2019 года в силу вступает ряд новых реформ, которые после бундестага одобрил и федеральный совет. Какие же изменения ждут немцев в следующем году?
Пенсионная реформа
Со следующего года вступает в действие новый пенсионный пакет федерального правительства. Размер пенсии по отношению к зарплате составит не менее 48% и продержится на этом уровне в течение следующих 7 лет, до 2025 года. В это время ставка взносов на пенсионное страхование не будет превышать 20% от доходов. Сегодня ставка составляет 18,6%.
С 2019 года увеличится материнская пенсия. Прибавка к месячной пенсии матерям за каждого ребенка, родившегося до 1992 года, составит €16,02 на западе и €15,35 на востоке.
Пенсию по инвалидности получат значительно больше людей, которые выйдут на заслуженный отдых в 2019 году. В этом случае пенсии будут начисляться так, как если бы соответствующее лицо работало до стандартного пенсионного возраста. Кроме того, работникам с низким доходом будет увеличен необлагаемый минимум доходов с €850 до €1300.
Помощь семьям
Федеральный совет одобрил пакет помощи семьям в размере €9,8 миллиардов. С июля 2019 года месячное пособие на ребенка возрастет на €10. Таким образом, размер пособия на первого и второго ребенка составит €204 в месяц, на третьего – €210, и на каждого следующего – €235 в месяц.
Изменения коснутся и льгот для семей с детьми. Налоговый вычет на детей (Kinderfreibetrag) увеличится с €7 428 до €7 620 (2019 год), а затем до €7 812 (2020 год). Кроме того, увеличится основной необлагаемый минимум (Grundfreibetrag) с €9 000 до €9 168 (2019 год) и до €9 408 (2020 год).
Социальные взносы
В следующем году около 56 миллионов имеющих государственную медицинскую страховку ощутят значительное финансовое облегчение. С 1 января 2019 года работодатели будут обязаны платить половину общего взноса на медицинскую страховку (основной и дополнительный взносы). Таким образом, сотрудники и пенсионеры сэкономят примерно €6,9 миллиардов в год.
Для самостоятельных работников с полной занятостью, но с низкими доходами снижается минимальный страховой взнос с €360 до €156, без ранее требуемых подтверждений доходов. Закон также предусматривает облегчение участия в медицинской страховке для отставных солдат-контрактников.
Гериатрическая помощь
Для борьбы с нехваткой гериатрического персонала в следующем году будет применяться пакет мер для увеличения количества рабочих мест и улучшения труда. Запланировано 13 тысяч дополнительных рабочих мест в данной области. Государство будет финансировать лечение для ухаживающего персонала в клиниках и домах престарелых в будущем.
Пациенты с третьей степенью потребности в уходе и люди с ограниченными возможностями смогут заказывать такси для поездки к врачу. Родственники, которые хотят отправиться в оздоровительный центр, смогут параллельно в тот же центр привозить и членов семьи, нуждающихся в уходе.
Возврат на полный рабочий день
В следующем году сотрудники в Германии получат право вернуться к работе на полный рабочий день после частичной занятости (Brückenteilzeit). Такое право получат только некоторые сотрудники больших компаний. В компаниях с более чем 45 сотрудниками каждый сотрудник имеет право перехода на частичную занятость сроком от одного до пяти лет.
Однако право перехода на частичную занятость с последующим возвратом на полную занятость (Brückenteilzeit) сможет получить только каждый 15-й сотрудник компании, имеющей от 46 до 200 сотрудников. Предпосылка: заявитель должен работать в компании более 6 месяцев.