Отмена или задержка рейса: должен ли работник брать выходной?
Отпуск закончился, и вы отправляетесь домой. Многие, чтобы использовать дни отдыха по максимуму, предпочитают улетать в последний день. Но иногда случается так, что рейс переносят или даже отменяют.
Что произойдет, если по этой причине работник не сможет вовремя появиться на рабочем месте? Придется ли ему брать дополнительный свободный день в ущерб количеству отпускных?
Что произойдет, если не явиться на работу?
Вы обязаны появиться на работе вовремя. Как это сделать – ваша зона ответственности. Но если опоздание происходит не по вашей вине – например, как в случае с задержкой или отменой рейса, – не о чем беспокоиться, ведь за время вылета самолета вы не отвечаете. Но в такой ситуации нужно поставить начальника в известность, а также сообщить ему, когда примерно вы сможете появиться на рабочем месте.
Обратите внимание: если вы бронировали авиабилеты на обратный путь, не оставив достаточно времени про запас на случай возникновения непредвиденной ситуации, это может быть расценено как ваша вина. О таком сценарии можно говорить, если смена начинается, например, в 14:00, а посадка самолета запланирована на 10:00. Понятно, что небольшого резервного времени может оказаться недостаточно.
Нужно ли брать выходной за счет отпускных?
Нет. С юридической точки зрения в подобной ситуации работодатель не имеет права лишать вас отпускных дней. Право работника на отпуск должно соблюдаться. Также работодатель не может обязать вас отрабатывать пропущенное время. Но, как известно, зарплата выплачивается за проделанную работу, поэтому в случае отсутствия на рабочем месте, даже если оно произошло не по вашей вине, часть денег будет вычтена из оплаты, в зависимости от того, сколько рабочих часов вы пропустили.