Нужно ли сообщать начальнику о подработке?
Многим людям не хватает одной зарплаты – иногда из-за слишком больших расходов, а иногда хочется осуществить какую-то мечту. И тогда они начинают искать вторую работу.
Можно ли так делать? Нужно ли сообщать об этом начальству на основной работе? И вправе ли работодатель запретить подрабатывать в другом месте?
О подработке нужно сообщить
Еще перед тем, как соглашаться на подработку, нужно предупредить об этом своего основного начальника – по крайней мере в том случае, если это прописано в трудовом договоре.
Чтобы избежать конфликтов, стоит все-таки это сделать, потому что работодатель имеет законное право знать следующие моменты:
- поменяется ли что-то в вашей ситуации с социальным страхованием из-за дополнительной работы;Реклама
- будет ли дополнительная работа конкурировать с вашей основной занятостью;
- сможете ли вы выделять соответствующее время на отдых, как это предусмотрено трудовым правом.
Внимание: главный конфликт между основной и дополнительной работой заключается в том, что после рабочего дня работник должен отводить минимум 11 часов на отдых. То есть дополнительная занятость не запрещена, но работодатель может потребовать ограничить время, отведенное на нее, таким образом, чтобы это не выходило за рамки трудового законодательства.
Обратите внимание: отпуск – это время отдыха, поэтому подрабатывать во время отпуска запрещено.
Когда подработка запрещена
Сотрудникам, работающим по найму, запрещено работать на конкурирующую компанию.
Какую компанию или деятельность считать конкурирующей, зависит не от деятельности сотрудника, а от положения предприятия в конкурентной среде. Например, кассир супермаркета, который в другом супермаркете на полставки раскладывает продукты на полках, создает конкурентную ситуацию для своего руководства, хотя и выполняет разные обязанности.
Реклама
В случае, если сотрудник выполняет одни и те же обязанности в разных фирмах, но сферы деятельности этих фирм не пересекаются, подработка зачастую разрешается.
Уборщица в отеле, которая в свободное время занимается уборкой в частных домах, не создает конкурентную ситуацию для основного работодателя, поэтому имеет право на подработку.
Внимание: начальник может запретить подрабатывать, если дополнительная работа негативно влияет на сотрудника, не позволяя ему должным образом выполнять свои обязанности.