Новое решение Европейского суда может полностью изменить трудовую жизнь немцев
Согласно решению Европейского Суда, все работодатели в Евросоюзе в будущем должны регистрировать рабочее время своих сотрудников. Такое решение приняли судьи во вторник, 14 мая, в Люксембурге. По их мнению, это единственный способ проверить, превышают ли работодатели допустимое рабочее время. Новое постановления должно гарантировать соблюдение прав работников, гарантированное законодательством ЕС (Дело С-55/18).
Решение может оказать большое влияние и на повседневную трудовую жизнь в Германии
Как известно, рабочее время регистрируется не во всех отраслях и не на всех предприятиях. Часто работа на дому не считается рабочим временем и не плюсуется к общим часам работы.
В Трудовом кодексе Германии указано, что сверхурочные часы должны регистрироваться только после восьми часов обычного рабочего времени. Профсоюзные деятели уже давно жалуются на то, что сверхурочные часы регистрируются лишь в тех случаях, если работник остается на своем рабочем месте. Если работа выполняется на дому, это время не берется во внимание.
В деле, рассмотренном Европейским судом, профсоюз работников Испании подал иск на работодателей, которые не регистрировали работу на дому как рабочее время.
Европейский суд вынес решение в пользу профсоюза и сформулировал требование для всех стран-членов ЕС - обязать всех работодателей создать систему регистрации рабочего времени. Каждая страна может самостоятельно решать, как именно реализовать данное постановление.