Нет прививки - нет зарплаты: когда работодатель может заставить вас сделать прививку от коронавируса
В субботу днем около 16:45 в центре вакцинации Рейсганг (Бавария) группа молодых сотрудников стоматологической клиники из Пфаффенхофена прошла вакцинацию против коронавируса, при чем, в принудительном порядке.
Доктор Максимилиан Вейланд записал на прием для вакцинации себя и своих сотрудников. О предстоящей вакцинации доктор известил сотрудников в довольно резкой форме: «Все сотрудники и стоматологи будут вакцинированы. Всех, кто против, уволю с работы без зарплаты». Следуя приказу шефа в субботу, 9 января, сотрудники прибыли в центр вакцинации Рейсганг. Спустя два часа прививки были сделаны, в том числе и доктору Вейланду.
Сколько сотрудников доктора Вейланда получили прививку пока неизвестно. Сообщается, что в целом он заказал 38 доз вакцины. Четверим сотрудникам прививку не сделали, поскольку они в настоящее время болеют или принимают антибиотики.
Невероятный случай
Этот случай привлек особое внимание общественности. В Германии процесс вакцинации только начался и продолжается довольно медленными темпами. К тому же даже приоритетные пациенты первой группы риска из-за бюрократии вынуждены ждать своей очереди. Как же получиться так, что молодой персонал стоматологической клиники, относящийся ко второй группе риска, без проблем получил прививку сейчас?
Как выяснилось, доктор Вейланд очень внимательно прочел постановление о вакцинации. В параграфе 2 сказано, что к первой группе также относятся «виды деятельности, связанные с генерированием аэрозолей, провоцирующими заражение коронавирусом SARS-CoV-2». Проще говоря при лечении зубов и полости рта пациентов, стоматологи подвергается особому риску заражения коронавирусом. Таким образом, если в центре вакцинации есть места, стоматологи тоже могут записаться на прием, что и сделал доктор Вейланд.
Может ли работодатель заставить сотрудника сделать прививку?
Нет, говорит адвокат Николь Мучке, юрист по трудовому праву из Дюссельдорфа. По его словам, в соответствии с нынешней правовой ситуацией работодатель не может в рамках трудового контракта обязать сотрудника сделать прививку. Обязательную вакцинацию по закону должны проходить лишь сотрудники медицинских практик и только от кори. Если соответствующее постановление потребуется для прививки от коронавируса, необходимо будет также внести изменения в закон.